Как продолжить декрет после 3-х лет? Украина

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как продолжить декрет после 3-х лет? Украина». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Начем с того, что определение декретного отпуска не является официальным и используется исключительно в разговорном значении. В официальной украинской документации «декретного отпуска» нет. Но есть другие.

Продовжити відпустку можуть батьки, чиї діти потребують домашнього догляду: часто хворіють, перебувають на обліку у профільних лікарів, мають інвалідність. Алгоритм дій матері такої дитини має виглядати так:

1. Звернутися до медзакладу, де дитина перебуває на обліку, найчастіше це дитяча поліклініка за місцем проживання, де педіатр або профільний лікар дасть медичний висновок про частоту хвороб або інвалідність. Документ, крім лікаря, підписує завідувач відділенням.

2. Пройти лікарсько-консультативну комісію, яка має підтвердити рішення лікаря і надати медвисновок, вона ж встановлює термін його дії – не менше півроку. Після закінчення цього терміну документ оформлюється заново.

3. З медвисновком прийти до відділу кадрів і написати нову заяву. Таку процедуру можна повторювати кілька разів до досягнення дитиною 6-ти річного віку.

Оформити цю відпустку, так само як і відпустку до 3-х років, може будь-який родич.

Какой срок беременности необходим для декрета

Беременность женщины может протекать по разному поэтому некоторые будущие мамы с нетерпением ждут того момента, когда наконец смогут уйти на законный и такой долгожданный отдых.

Какие понадобятся документы для выхода в декрет, будет зависеть от официальной трудоустроенности женщины. Оформление происходит на 30-й неделе.

Для этого:

• По достижению срока беременности тридцать недель, врач, который ведет беременную выдает ей справку 147/у.
• Следующий шаг будущей мамы — написание на имя директора компании, где она работает, заявления на отпуск по беременности и родам.
• Подготовленные бумаги необходимо отнести в бухгалтерский отдел предприятия.

После того, как бухгалтерия примет документы, выплаты за декрет поступают на счет ЗП сразу за весь период (126 или 140 дней). Ждать недолго, деньги должны быть начислены в течение десяти дней, с даты подачи соответствующих документов.

В том случае, когда будущая мама не имеет официального трудоустройства и считается безработной, ей все равно необходимо оформлять отпуск. Все документы следует отнести в районный отдел соцстрахования.

Для этого следует подготовить такие бумаги:

• Документы, идентифицирующие личность женщины.
• Справку 147/у, выданную акушером-гинекологом.
• Трудовую книжку и ее копию.
• Брачное свидетельство.
• Справка из налоговой об отсутствии ФЛП.
• Справка из бирж труда о том, что женщина не стоит на учете и не имеет никаких выплат.
• Заявление.
• Документ подтверждающий наличие счета в банке, куда будут направлены соцвыплаты.

Если женщина оформлена как ФЛП, то список документов будет аналогичен списку безработным, с некоторыми отличиями. Понадобиться справка о регистрации ФЛП. Чтобы декретные выплаты были начислены, бумаги подаются в ФСС.

Обратите внимание, в отдельных случаях Фонд соцстраха может потребовать дополнительную информацию. Поэтому, прежде чем нести пакет документов, рекомендуется уточнить его состав для каждого отдельно взятого случая.

Декретные выплаты в Украине

Так на какой неделе идут в декрет? Можно ли сделать это раньше или позже? Декретные выплаты в 2023 году работающим мамам на весь период отпуска устанавливаются в соответствии со ст. 8 Закона Украины «О государственной помощи семьям с детьми»:

1. Если беременность и роды протекали без патологий, то женщине предоставляется 70 дней до родов, а потом 56 – после родов. В случае проблем и осложнений во время родов, а также мамам двойняшек после родов предоставляются 70 дней.
2. Если граждане решились на такой важный шаг, как усыновление ребенка, то одному из родителей предоставляется освобождение от работы на 56 дней.
3. Лицам, которые относятся к 1-4 категории пострадавших в катастрофе на Чернобыльской АЭС, положен отпуск по уходу сроком 180 суток.

Декретные выплаты в Украине производятся Фондом соцстраха. Начисления начинаются с первого дня выхода в отпуск по беременности и родам, зафиксированного специалистами отдела кадров на основании больничного листа.

Больничный лист может быть предоставлен как в электронном виде, так и на бумажном носителе. Несмотря на то, что в течение всего 2022 года осуществлялся переход на электронные больничные, возникают ситуации, когда оформляется и представляется к оплате бумажный вариант больничного листа.

Больничный лист на бумажном носителе может быть выписан в случае, если:

• женщина оформляет усыновление ребенка в возрасте до двух месяцев с момента его рождении согласно документа о рождении. Больничный в этом случае выдается на основании решения суда об усыновлении;
• электронный больничный невозможно сформировать по техническим причинам – до устранения этих проблем;
• при отсутствии доступа к центральной базе данных.

Обычно он оформляется с 30 недели беременности. В случае осложненных родов, или рождения двух и более детей, выдается дополнительный больничный сроком на 14 дней после родов.

Если женщина работала по совместительству, пособие по беременности и родам начисляется и выплачивается на основании копии больничного листа, заверенного по основному месту работы печатью и подписью руководителя. К заявлению и копии больничного необходимо приложить справку о размере средней заработной платы по основному месту работы.

Назначение выплаты декретных в 2023 году утверждается уполномоченным органом социального страхования после предоставления больничного листа и оформляется в виде специального протокола.

На каком сроке идут в декрет

Сначала беременная чувствует эйфорию и готова горы свернуть. Но проходит время и чем ближе к родам, тем тяжелее женщине выполнять свои обязанности. Не все работают в офисе за компьютером, многим женщинам приходится трудиться физически. Поэтому, чем ближе день Х, тем больше женщину интересует вопрос – на какой неделе идут в декрет?

Для работающих алгоритм действий выглядит следующим образом:

1. В первые дни 30-й недели нужно обратиться в женскую консультацию для получения справки формы 147/у.
2. Эту справку нужно отнести в бухгалтерию.
3. Оформить заявление на имя директора организации.

После подачи вышеперечисленных документов, выплата должна поступить одной суммой за 126 дней, но не позднее 10-го дня после обращения в бухгалтерию.

На каком месяце уходят в декрет безработные?

На седьмом месяце женщине нужно обратиться в женскую консультацию за справкой формы 147/у, а также предоставить в ФСС следующие документы:

1. Заявление об уходе в декретный отпуск.
2. Справку из медучреждения.
3. Копию трудовой книжки.
4. Копию идентификационного кода.
5. Копию паспорта (1-я, 2-я страницы и прописка).
6. Справку ликвидационной комиссии (в случае ликвидации предприятия).
7. Справку из Центра занятости.
8. Справку с места учебы и об отсутствии стипендии на период декретного отпуска.

Для того, чтобы не ходить по нескольку раз, весь перечень документов можно узнать по телефону.

Механизм начисления декретных выплат в Украине

Многие сталкиваются с вопросом, каким образом происходит начисление декретных в 2023 году в Украине. Поясним этот механизм. За основу берется ваш средний оклад, эквивалент которого выплачивается работнице в полном размере, не будучи при этом связанной со страховым стажем.

Также, размер декретных выплат не должен быть выше максимальной суммы внесения единого страхового взноса, и в то же время не менее, согласно закону № 1105, суммы, установленной государством, минимальной заработной платы.

Расчет начисления происходит путем умножения средней выплаты в сутки на количество дней, которые попадают под период оплаты. Налогообложение декретных в 2023 году осуществляется в Украине таким образом:

• 22% платит организация за сотрудницу, причисляя их, согласно Налоговому кодексу Украины, к затратам на налогообложение;
• 8,41% устанавливается для взноса за сотрудника-инвалида.

У разі надання жінкам відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами роботодавець зобов’язаний за заявою жінки приєднати до неї щорічні основну і додаткову відпустки незалежно від тривалості її роботи на даному підприємстві, в установі, організації в поточному робочому році (ст. 180 КЗпПУ).

Також, якщо у період декрету на місце жінки прийняли іншу людину для заміщення тимчасово не зайнятої посади, передбачено укладання з нею трудового договору на певний строк (строкового договору). В останній день відпустки, тобто напередодні виходу на роботу жінки, яка перебуває в декреті, ця особа підлягає звільненню.

Коли потрібно виходити з декретної відпустки?

За законом, декрет закінчується, коли дитині виповнюється три роки. Вже наступного дня його мати повинна вийти на роботу. Винятком є лише той випадок, якщо дитина потребує домашнього догляду після досягнення трирічного віку і цьому є медичне підтвердження. В такому випадку можна написати заяву про надання жінці або іншому родичу, який доглядає за дитиною, відпустки без збереження заробітної плати.

Як діяти, коли роботодавець порушує ваші права?

Зауважимо, що відповідно до Конституції держава має здійснювати правовий захист матерів, у тому числі захист права на оплачувану відпустку. Які права та гарантії мають особи, що перебувають в декретній відпустці?

Жінки, які перебувають у відпустці по вагітності та пологах, так як і особи, які знаходяться у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років, мають певні права та гарантії, затверджені законодавством України, — розповідає адвокат

На підставі ст. 184 КЗпПУ вагітним жінкам заборонено відмовляти у прийнятті на роботу і знижувати їм заробітну плату внаслідок їхньої вагітності. Тим більше їх не мають права звільнити з роботи. Навіть якщо відбувається скорочення штату, така особа не повинна потрапляти під це скорочення.

Понад того, якщо роботодавець дізнався про вагітність працівниці і відверто натякає на те, щоб вона написала заяву про звільнення за власним бажанням, це є порушення закону, за яке винні особи можуть бути притягнені до адміністративної (ст.41 КУпАП) чи кримінальної (ст.172 КК України) відповідальності.

У такому випадку слід написати письмову заяву роботодавцю, щоб він надав аргументовану відповідь, чому вас звільняють і в жодному разі не піддаватися провокації і не писати заяву про звільнення. Адже в такому випадку, ви буде отримувати меншу матеріальну допомогу.

Але, якщо вас все-таки звільнили, не аргументуючи це рішення письмово, просто дізнавшись про вашу вагітність, ви можете оскаржити це рішення у суді у місячний термін з дня отримання трудової книжки або копії наказу про звільнення.

Ба більше, згідно зі ст.186-1 КЗпП, гарантії від звільнення через скорочення декретної посади має не лише мати дитини, а і прийомні батьки, опікун, а також батько, що виховує дитину без матері, у т.ч. через тривале перебування матері в лікарні. Єдиний випадок, у якому допускається звільнення названих осіб — це повна ліквідація підприємства, установи, організації.

Однак, і тут законодавець потурбувався про їх захист та встановив, що в такому разі роботодавець повинен обов’язково працевлаштувати цю особу на іншому підприємстві. При цьому розрив у часі між звільненням і працевлаштуванням не допускається, тобто, сьогодні звільнили, а завтра вже жінка повинна приступити до нової роботи на іншому підприємстві.

Отже, як бачимо, законодавством України для осіб, які перебувають у декретній відпустці, передбачені певні права та гарантії. Не бійтеся вимагати у своїх роботодавців їх виконання. А у випадках, коли ваші права відверто порушують, відразу звертайтеся до суду.

Кратко по теме социальных отпусков в Украине

Статья актуальна на 2021 год

Государство предоставляет отпуска работающим матерям не только во время беременности и родов, но и после рождения ребенка. Именно социальные отпуска обеспечивают возможность родителям совмещать надлежащий уход за детьми с трудовой деятельностью.

Социальный отпуск в Украине – это широкое понятие, которое включает в себя отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком до достижения им определенного возраста.

В статье «Как уйти в декретный отпуск» мы говорили о длительности и выплатах, положенных женщине при уходе в отпуск по беременности и родам.

В данной статье мы расскажем о порядке предоставления отпуска по уходу за ребенком до 3 лет или 6 лет, а также об особенностях других социальных отпусков в 2020 году.

Оформление декретного отпуска

Декретный отпуск — это обычный отпуск, который состоит из двух временных промежутков: промежуток беременности и родов. Сюда включается также послеродовой период, то есть первая часть — это период беременности и родов, и вторая часть — отпуск послеродового периода для ухода за ребенком.

С какого срока беременности обычно женщине выдается отпуск по законам Украины? Нужно отметить, что в трудовом законодательстве Украины такого понятия не существует, однако широко употребляется в разговорном стиле.

Дни увеличиваются также при осложнениях в течении и после беременности. На 126 дней добавляются дополнительные 14 дней. Общий отпуск в этом случае будет 140 дней. Это может быть, например, кесарево сечение или другие осложнения. Дни также увеличиваются для женщин, которые пострадали на ЧАЭС. Все эти правила действуют при усыновлении детей. То есть дополнительно оплачиваются эти 14 дней. Только в случае усыновления вместо больничного обязательными документами являются заявление работника, решение суда об усыновления и свидетельство о рождении ребенка.

Декретный отпуск — всего лишь возможность, которая предоставляется государством, но женщина имеет право не воспользоваться им и до самих родов ходить на работу, сразу после родов выйти на работу и получать полноценную зарплату. Закон не обязывает беременную женщину уйти в отпуск. Женщина может получить лист нетрудоспособности в своем лечебном учреждении, где прошли роды, предоставить работодателю и написать заявление на декретный отпуск.

Как рассчитать декретный отпуск

Посчитать самостоятельно выплаты можно по среднедневной прибыли, здесь достаточно взять годовую зарплату и разделить ее на рабочие дни, получится средняя сумма за день. Цифру которая вышла, необходимо умножить на количество декретных дней, так можно получить точную сумму выплат по декрету. В расчет не берется период больничных, отпусков и прошлых декретов. Компания где работала новоиспеченная мать платит 22%, а если сотрудник — инвалид, для взноса устанавливается 8,41%. Стоит помнить, что разовые выплаты будут не начислены, если женщина не не работала по уважительным для этого причинам. Рассчитать декретный отпуск можно самостоятельно, например если женщина работала менее 12-ти месяцев (расчетный период), то расчет происходит за тот срок, который она работала до декрета.

Декретный отпуск по ТК РФ – это длительное отстранение от служебных обязанностей, на платной основе и с сохранением должности. Состоит это время из двух отдельных периодов:

• По беременности (предоставляется за 30-90 дней до предположительной даты родов, при наличии медицинской справки. Помимо ежемесячной заработной платы в данный промежуток времени полагаются еще и социальные выплаты по БиР);
• По уходу за ребенком (после появления малыша на свет у женщины начинается второй обязательный отпуск длительностью до 3 лет. В это время также можно рассчитывать на ежемесячный доход с места трудоустройства. А вот вместо пособия по БиР государство выделяет одноразовую социальную помощь, размер которой не превышает 190 тысяч рублей).

Процедура продления отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

По завершении отпуска по присмотру за малышом до полутора лет сотрудница предприятия вправе уйти в новый отпуск, теперь уже до того момента, пока ее сыну или дочери не исполнится 3 полных года. Это совершенно законно и не требует каких-либо особых документов и доказательств необходимости пропуска работы.

От женщины потребуется:

• явиться в бухгалтерию компании или непосредственно к начальству по окончании первого отпуска,
• написать заявление (унифицированной формы нет) на имя работодателя о продлении ей декретного отпуска на лишних 1,5 года,
• оставить запрос на выплату пособия в размере пятидесяти рублей ежемесячно (работодатель не вправе удерживать выплаты, а потому придется оставить заявление на данное пособие, пускай в нем порой и нет необходимости).

Есть и другой вариант. При уходе в первый декрет можно сразу же оповестить нанимателя о том, что женщина не собирается оставлять малыша, как только ему исполнится полтора годика, и что она наверняка останется в отпуске до достижения ее сыном или дочерью 3 лет. Тогда будет возможно попросить растянуть пособие на 3 года. Ежемесячный платеж будет меньше, однако выплаты продлятся три года, порой это бывает полезнее.

Когда возникает необходимость продления декретного отпуска после 3 лет

Не все родители готовы расстаться со своим недавно рожденным чадом по достижении им возраста 3 лет, выйдя на работу. Всегда находятся желающие продлить отпуск по уходу за ребенком (а именно так он называется по закону, а декрет – это лишь последний период вынашивания ребенка и незначительный период после родов, покрываемые больничным листом). Причины тому могут быть самые разные, будь то:

• нежелание утрачивать связь с малышом в период его самого бурного физического и психоэмоционального развития, желание принимать активное участие в его воспитании;
• отсутствие свободных мест в детских дошкольных образовательных учреждениях или отсутствие самих таких учреждений, когда речь идет о маленьких населенных пунктах;
• состояние здоровья малыша вызывает опасение у родителей и требует особо ухода с их стороны, и др.

При наличии подобных обстоятельств новоиспеченные родители и задаются вопросом, предоставлено ли им законное право продлить после 3 лет данный период отсутствия на рабочем месте с сохранением за собой последнего.

Как оформляется декрет по уходу за ребенком до 3-х лет?

Требуется предоставить следующие документы, чтобы получить помощь по уходу за ребенком до 3-х лет:

• Заявление с просьбой предоставить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет от имени мамы, отца, бабушки или дедушки. Форму заявления можно получить в собесе.

• Работающей маме необходимо предоставить копию выписки из приказа работодателя, в котором он указывал разрешение на получение отпуска.

• Копию свидетельства о рождении ребенка.

• Копию трудовой книжки того человека, который собирается уходить в декрет.

• Если мама учится, то должна принести справку с места учебы.

• Если женщина не работает, то обязана предоставить справку об отсутствии выплат пособия по безработице, либо материальной помощи.

• Если мама — частный предприниматель, то предоставляет копию свидетельства о государственной регистрации физического лица-предпринимателя.

• Усыновители ребенка должны принести копию решения об усыновлении, либо об установлении опеки.

• Мама, работающая в режиме неполного рабочего дня, либо на дому, обязана принести справку с места работы о том, когда она начала выполнять свои трудовые обязанности на этих условиях.

Точные сроки начисления помощи и размер выплат сообщат сотрудники собеса. Сумма выплат должна равняться разнице между прожиточным минимумом и средним совокупным доходом семьи, рассчитанным на одного человека. Рассчитывается эта сумма за период последних 6 месяцев, но она не должна быть меньше 130 гривен.

Декретные выплаты и финансовая помощь беременным в Германии

Женщина в Германии получает финансовую поддержку до и после родов, а также после окончания Mutterschutz. При этом формы и формат этих пособий несколько отличаются на разных этапах.

С момента, когда женщина ушла в декретный отпуск, и до его окончания молодая мать получает Mutterschaftgeld. Трудоустроенная женщина получает 100% своей заработной платы (эту сумму обеспечивает частично работодатель и частично страховая компания).

После окончания Mutterschaftgeld (с третьего месяца после рождения ребенка) женщина может получать пособие по уходу за ребенком Elterngeld, которое должно компенсировать отсутствие дохода в период, когда родители ухаживают за ребенком после рождения. Сумма пособия по уходу за ребенком в значительной степени зависит от заработка лица за последние 12 месяцев перед родами.

Похожие записи:

• Список использованных источников
• Стали известны точные даты повышения пенсий и выплат в 2024 году
• Как платятся алименты на 2 детей в 2024 году: все, что нужно знать