Имеет ли смысл брать больничный после сокращения и как он оплачивается?
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Имеет ли смысл брать больничный после сокращения и как он оплачивается?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
При сокращении штатов госслужащих, работникам, которые находятся на больничном листе, предоставляются особенности при оформлении и оплате больничных листов. В таких случаях сотрудникам необходимо предъявить документальное подтверждение о заболевании или нетрудоспособности.
Больничный лист, оформленный при сокращении госслужащих
После увольнения сотрудника по сокращению штата, его больничный лист оформляется как после увольнения с места работы. При этом сумма выплаты по больничному листу зависит от действующих сроков и условий увольнения.
Оплата больничного листа при сокращении госслужащих производится в соответствии с установленными сроками и стандартами. В случае увольнения госслужащего по сокращению штата, он имеет право на получение пособия по беременности и родам на основе начисленного до увольнения больничного листа.
После увольнения по сокращению штата госслужащие должны предоставить уведомление о том, что они находятся на больничном листе. В таком уведомлении должны быть указаны все предоставленные документы, подтверждающие неспособность работника выполнять свои обязанности.
Оплата больничного листа при сокращении госслужащих производится за счет работодателя и не включается в сумму налога с доходов физических лиц. Работнику следует получить возмещение по больничному листу, исходя из установленной ставки по оплате труда и действующих сроков.
После сокращения штата, работнику выплачивается больничное пособие за счет средств работодателя. В этом случае нет необходимости в уплате обязательных взносов со стороны работника по обязательному социальному страхованию и работодателем по единому взносу на обязательное социальное страхование.
Обязанности работодателя по оплате больничного после увольнения
При увольнении сотрудника по сокращению, работодатель имеет определенные обязанности по оплате больничного листа. В данном случае он должен определить порядок проведения расчета и начисления денежной компенсации за неиспользованный больничный.
Особенности оплаты больничного после увольнения зависят от того, как был оформлен больничный лист и какой статус находится у сотрудника на момент увольнения. Если больничный лист был оформлен по трудовому травматизму или по заболеванию, связанному с работой, то сотрудник имеет право на полную компенсацию за неиспользованный больничный.
В случае увольнения по сокращению, сотрудник может обратиться с просьбой о выплате денежной компенсации за неиспользованный больничный лист. В этом случае работодатель должен произвести расчет и оплату в установленном порядке.
Если больничный лист был оформлен в рамках положения о временной нетрудоспособности, то работодатель обязан оплатить последний больничный лист сотрудника в полном объеме.
Документальное оформление оплаты больничных листов после увольнения производится на основании приказа работодателя. В этом приказе указываются все необходимые данные, такие как сумма начисленного больничного, сроки оплаты и другие детали.
В некоторых случаях возможна требуемая компенсация за неиспользованный больничный лист после увольнения. Этот вопрос регулируется законодательством и может быть разным в разных случаях.
Расчет и оплата больничного листа после увольнения являются обязанностями работодателя и не зависят от того, как было оформлено сокращение.
Оформленный в рамках сокращения больничный лист не является особым случаем. Расчет и оплата производятся в обычном порядке.
Распространенные случаи, при которых сотрудник может обратиться с просьбой о компенсации за неиспользованный больничный лист, связаны с увольнением по сокращению или при увольнении сотрудника, который был трудоустроен по результатам конкурса или бюллетеня.
Оплата больничного после увольнения производится в соответствии с требуемыми сроками и порядком, установленными законодательством.
Если работник заболел после увольнения
Тонкости при увольнении будет полезно знать всем людям. Сокращение может произойти в неподходящий момент на любом предприятии, и никто от этого не застрахован. Что если на столе в бухгалтерии появился больничный лист после увольнения по сокращению штата, в каких случаях производится его оплата? Существует весьма интересный пункт в ст. 5 255 ФЗ, в котором содержится информация о больничных после увольнения по сокращению штатов. листа будет произведена обязательно, если человека болезнь застала в первый месяц после его ухода с предприятия.
Если человек найдет новое рабочее место после того, как оставит старое и это произойдет в первый месяц после увольнения, а затем сотрудник заболеет, то оплата больничного уже является заботой другого предприятия.
Но если сотрудник не успел никуда устроиться и его постиг недуг сразу же после увольнения с фирмы, то он может оправить правильно оформленный лист о своем заболевании в бухгалтерию предприятия, на котором он трудился и оплата будет произведена. Этого требует закон.
Можно рассмотреть вышеописанный случай на конкретном примере. Например, сотрудники были уволены 25 апреля, а заболел один из них 29 апреля. Когда человек выздоровеет, и лист будет закрыт, можно передать его бывшему работодателю. Если болезнь постигла уволенного работника 28 мая, то он уже не сможет беспокоить бывшего начальника, чтобы тот оплатил .
Даже если человек ушел с работы и еще не успел устроиться на новую, он имеет право в течение месяца получить лист нетрудоспособности. Для того чтобы его открыть, нужно обратиться к врачу, который проведет обследование, потребует сдать анализы, после чего подтвердит наличие недуга.
Отдельно следует отметить ситуацию, когда беременная женщина потеряла работу. Организация не может сократить девушку в период вынашивания ребенка. Но иногда компания ликвидируется, индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность. В этом случае беременной не следует переживать, так как она сможет получить больничный, и государство его будет оплачивать. Достаточно обратиться в орган по поводу приближения родов. Тогда можно уйти в положенный отпуск, связанный с беременностью и появлением ребенка на свет.
Отметим, что сокращенному сотруднику, который в нужное время обратился в медицинское учреждение, выдают лист нетрудоспособности на общих основаниях. Ведь считается, что человек из-за недуга не может устроиться на новое место. Одно дело, если период выздоровления занимает около недели, но совсем другое – если месяц и дольше. Из-за этого может серьезно пострадать финансовое положение, и обойтись без выплаты будет крайне сложно.
Ушедшим людям из организации можно обращаться с листом нетрудоспособности в разные места. При обычных условиях одну часть документа заполняет доктор, а другую – начальник. Но возникает иная ситуация, если человек решил уволиться или его сократили. Ему можно посетить прежнее место работы, пойти с больничным в ФСС или службу занятости.
Период нетрудоспособности по длительности будет таким, сколько времени потребуется человеку для выздоровления. Поэтому увольняющемуся нельзя его уменьшить лишь из-за ухода с работы. Больничный лист после увольнения по сокращению штата может быть оформлен как на неделю, так и на несколько месяцев и даже на год. Доктор или врачебная комиссия должны принимать решение по поводу того, сколько человеку нужно лечиться.
Общий обзор рассмотренных ситуаций приведён в таблице:
| № п/п |
Ситуация, связанная с решением работодателя о сокращении штата | Права и обязанности сторон | Нормативно-правовые основания |
|---|---|---|---|
| 1. | Уведомление об оптимизации кадров | Работника извещают (под подпись) за 2 месяца до даты увольнения | Кодекс: • ст. 81 ч.1 п. 2; • ст. 180 ч. 2. |
| 1.1 | На момент уведомления специалист находится в оплачиваемом отпуске или отсутствует по причине временной нетрудоспособности | Не отменяет необходимости извещения способом, позволяющим зафиксировать факт получения | • Кодекс ст. 180 ч. 2; • форма и порядок извещения не регламентированы. |
| 1.2 | В день увольнения сотрудник заболел или уже находился на бюллетене | Действие трудового договора продлят до выздоровления | Кодекс: • ст. 81 ч. 6; • ст. 83 ч. 1 п. 5 |
| 2 | Уволенный сотрудник заболел | Оплата больничного листа при сокращении работника остаётся обязанностью компании ещё 30 дней; предъявить бюллетень следует в течение полугода (6 месяцев). | Ст. 5 п. 2, ст. 7, ст. 12 Закона о страховании |
| 3 | Сокращённый специалист на дату выписки числится в ЦЗН | Бывший работодатель не несёт ответственности по выплате; компенсацию в размере пособия по безработице проводит ЦЗН |
Ст. 28 Закона № 1032-1 |
| 4 | Компания ликвидирована или не располагает средствами для выплаты пособия | Оплату проведут из фонда ФСС | • Ст. 4.6 ч. 3 Закона о страховании; • приказы Минтруда № 290н и № 921н. |
| 5 | Сокращение отдельных категорий специалистов (госслужащие, пенсионеры, работники Крайнего Севера) | Особые права и обязанности не предусмотрены | По общим правилам трудового законодательства |
При расторжении отношений с работодателем нельзя забывать о своих правах, нужно пользоваться, но не злоупотреблять ими. Не следует намеренно пытаться получить больничный лист работнику при сокращении, чтобы продлить срок службы. Практика судебных разбирательств свидетельствует о том, что в подобных ситуациях закон зачастую встаёт на защиту интересов работодателя.
Правила оплаты больничного листа
Оплата больничного листа сотрудника, уволенного по сокращению штата, осуществляется в соответствии с законодательством и правилами оформления документов.
Приказом о сокращении штата работодатель должен составить документальное подтверждение этого факта. Он также должен являться основанием для формирования базы документооборота. В этом документе указывается срок и причина увольнения.
Оплата больничного листа рассчитывается на основе начисленного сотруднику заработка и производится в соответствии с установленными правилами. За период болезни работник получает пособие, которое включает в себя компенсацию за оплату больничного листа. Оплата происходит по договору между работодателем и фондом социального страхования.
Расчет выплаты по больничному листу осуществляется на основе среднего заработка за определенный период. Заработок за этот период делится на количество дней, за которые представлен больничный лист, и получается суточный размер выплаты. Затем этот суточный размер умножается на количество дней, указанных в больничном листе.
При оплате больничного листа учитывается процентное удержание из заработка сотрудника. В случае увольнения по сокращению штата, работодателю предъявляются требования о возмещении затрат на выплату пособия. Если сотрудник соблюдал все условия трудового договора и порядка приема на работу, он имеет право на полное возмещение.
Оплата больничного листа осуществляется организацией на основе результатов проведения расчетов. В том случае, если работник больше не состоит на работе по окончании срока действия больничного листа, он получит выплату за этот период по почте или по реквизитам, указанным в уведомлении о сокращении штата.
Заболел после увольнения: каким образом оплачивается больничный лист
Оформление больничного листа для работника, который заболел после увольнения, имеет свои особенности. В такому случае, последнее место работы считается местом нахождения страхового медицинского полиса. Это означает, что расчет по больничному листу будет проводиться с этой организацией.
Если уволенный сотрудник находится на пенсии, то у него должно быть уведомление от организации — работодателя о страховании пенсионерами. При получении такого документа заболевший сотрудник обращается с больничным листком в организационно-штатные подразделения организации, чтобы начислить и оплатить ему социальные взносы.
Размер компенсации за больничный лист для уволенного сотрудника определен законом. Если оформление больничного листа происходит до расторжения трудового договора, то размер выплаты по больничному листку будет составлять 100% исходного заработка. В случае, если работник заболел после увольнения и оформления больничного листа, то размер компенсации составляет 60% от его последней заработной платы.
Нужно учесть некоторые нюансы. Если сотрудник работал в организации менее 14 календарных дней, то компенсацию за больничный лист выплачивают в размере 60% минимальной оплаты труда, установленной на момент работы. Также, если увольненный сотрудник продолжает получать больничные после 70 дней, то размер выплаты за каждый день заграничивается до 10 000 рублей.
Согласно Закону о компенсации затрат на проведение беременности и родам, женщинам, которые уволены в состоянии беременности, полагается выплата пособия по беременности и родам по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Это пособие выплачивается в размере 100% среднего заработка.
Подведем итоги. Если бывший сотрудник заболел после увольнения, то компенсация за больничный лист будет составлять 60% его последней заработной платы. Если увольнение произошло до оформления больничного листа, то расторжению трудового договора подлежит выплата 100% исходного заработка. При учете различных условий и размеров выплат, компенсация за больничный лист может быть установлена в соответствии с законодательством.
Проблема того, как оформить больничный лист после увольнения по сокращению штата и провести начисления по нему, интересует как самих бывших сотрудников, так и руководство. В законодательстве РФ предусмотрены определенные правила, регулирующие отношения между нанимателем и работником в период временной нетрудоспособности последнего.
В нем сказано, что, если сотрудник находится на лечении в тот период, когда происходит сокращение штата, это событие не должно сказаться на нем материально в отрицательном контексте. Выплаты по больничным листам и условия по ним определяются согласно Трудовому кодексу РФ, а правила оформления и получения больничных листков определяется соответствующим приказом.
Законодательная база гласит, что администрация любого учреждения, которая проводила сокращение штата, обязана выплатить всем уволенным сотрудникам выходное пособие, компенсирующее увольнение. Работник, попавший под сокращение в период болезни имеет право получить компенсацию за больничный лист после увольнения по сокращению штата и выходное пособие.
То есть сотрудник имеет гарантированное право на оплату больничного листа от бывшего работодателя в случае:
- в период сокращения;
- после увольнения по сокращению штата.
Оформление листка временной нетрудоспособности
В соответствии с Приказом от 01.08.2007 N 514 установлен порядок выдачи листков нетрудоспособности. Раздел 9 указанного Порядка, дает указание на порядок оформления лицевой стороны, которая подтверждает факт пребывания на лечении. Она должна заполняться медицинскими работниками.
Оборотная сторона подлежит заполнению ответственными лицами предприятия. При заполнении больничного, выданного после увольнения по сокращению и последующей болезни сотрудника, в графе «Особые отметки» следует указать подробную информацию об увольнении: дату, причину, номер распорядительного документа. Оставшиеся графы должны быть заполнены в общеустановленном порядке.
Очень важный момент касается ситуации, когда работник состоит в трудовых отношениях с несколькими работодателями. В таком случае, законодательство предписывает начисление пособия по каждому месту работы отдельно.
Нюансы больничного при сокращении
Существует несколько вариантов оплаты больничного листа работодателем. Например, если работник ушел в день увольнения на больничный по уходу за ребенком, то больничный, даже если он становится длительным, оплачивается полностью. Это связано с тем, что крайний день, в который производится расчет, считается полноценным рабочим днем, то есть сотрудник еще имеет трудовые взаимоотношения с работодателем.
Важно! В соответствии с 81 статьей работника на больничном сократить невозможно. Придется ждать выхода сотрудника на работу и сокращать в первый рабочий день с учетом того, что больничный оплачивается полностью
Бывшего работника работодатель также может рассчитать по больничному листу. Но здесь есть несколько важных нюансов:
- причина больничного наступила в пределах 30 дней после даты в трудовой (фактически дата приказа об увольнении). Этот момент регламентирован ч. 2 ст. 5 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ;
- датировка больничного подтверждает наступление травмы или другой причины именно в указанный срок;
- сотрудник еще не имеет новых трудовых взаимоотношений с другим работодателем;
- ч. 2 ст. 7 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ регулирует размер выходного пособия, который должен в таком случае составлять 60% среднемесячного варианта зарплаты;
- если больничный лист не имеет названия организации, так как фактически лицо является безработным, то названием вписывается обязательно черной ручкой;
- даже если больничный производится после сокращения, то вычет из него НДФЛ обязателен, так как работодатель все еще является налоговым агентом и выполняет обязанности в полной мере;
- освободить должность от сотрудника, который имеет право не сокращаться, можно только по желанию работника. Если инициатива исходит от работодателя, то законной процедурой будет только один вариант – увольнение по соглашению сторон. При этом, сотрудник может запросить все гарантированные льготы, которые будут задокументированы и согласованы. Остальные попытки уволить сотрудника без его инициативы не являются законными.
Все эти нюансы работодатель должен учитывать, так как права сотрудников нарушать нельзя. При противоположном случае бывший работник подаст в суд на работодателя и получит, кроме положенных выплат, дополнительно компенсацию, как за задержку, так и в качестве морального вреда. После проигранного процесса работодатель кроме издержек и штрафов также может получить уголовный срок за нарушение прав трудящихся.
Сокращение численности и штата
Прежде чем говорить о том, как производится увольнение работника по сокращению штата, нужно уточнить разницу между сокращением штата и сокращением численности работников.
В первом случае из штатного расписания исключаются должности. Например, на предприятии были младший продавец, продавец-консультант и администратор торгового зала. В результате решения руководства должность администратора упразднили – это и будет сокращение штата.
Во втором случае принимают решение об уменьшении количества человек, работающих на одной должности. Например, на том же предприятии в расписании предусмотрено пять младших продавцов, семь продавцов-консультантов и два администратора торгового зала. По решению руководства, к примеру, с целью экономии средств с определенного числа на предприятии будет три младших продавца, четыре консультанта и один администратор.
Сотрудник на больничном не знает о сокращении: что и как платит работодатель
Если сотрудник фирмы ушел на больничный, не зная о том, что его впоследствии проинформируют о сокращении, то его работодатель оплачивает ему компенсацию по листку нетрудоспособности в полном объеме и по общим правилам, установленным законодательством РФ, — как если бы сотрудника не планировалось сокращать.
Каким образом в общем случае предоставляется компенсация по больничному, читайте в статье «Начисление больничного листа — пример».
Для того чтобы проинформировать лечащегося сотрудника о предстоящем сокращении, фирма-работодатель может направить ему заказное письмо с соответствующим уведомлением. Либо, к примеру, распорядиться, чтобы к сотруднику домой сходил человек из службы кадров и передал уведомление под подпись.
Сократить лечащегося сотрудника можно будет только по истечении 2 месяцев с момента вручения ему уведомления о сокращении (даже если другие работники были уведомлены об этом раньше).
Таким образом, факт нахождения работника на больничном не играет роли при сокращении работника, если оно происходит после его возвращения на работу. Может иметь значение, однако, отсутствие возможности у работодателя информировать лечащегося сотрудника одновременно с уведомлением о сокращении работников, присутствующих на рабочих местах. Фирме может понадобиться время — соответственно, лечащийся сотрудник, уведомленный позже других, и сокращен будет позже.
В случае если болезнь сотрудника будет протекать дольше, чем истекут 2 месяца до даты сокращения, то уволить человека можно будет только после восстановления трудоспособности. Но это уже сценарний № 2.
Сроки предоставления и оплаты листка
Генеральный директор обязан компенсировать период болезни, если сотрудник обратился за ним в пределах шестимесячного срока. Именно так гласит ст. 12 Федерального закона №255-ФЗ. Это распространяется и на государственные, и на частные учреждения.
То есть получается, что сокращенный работник вправе это сделать и через несколько месяцев после освобождения от должности и теперь уже экс-начальник не вправе отказать ему, даже ссылаясь на то, что денег в фирме нет.
| Основание расторжения трудового договора | Ссылка на Закон | Размер выходного пособия |
| Ликвидация организации | Пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ | Средний месячный заработок |
| Сокращение численности или штата работников организации | Пункт 2 части 1 организации статьи 81 ТК РФ | |
| Нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора | Пункт 11 части 1 статьи 77 ТК РФ | |
| Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением либо отсутствием у работодателя соответствующей работы | Пункт 8 части 1 статьи 77 ТК РФ | Средний месячный заработок |
| Призыв работника на военную или альтернативную службу | Пункт 1 части 1 статьи 83 ТК РФ | |
| Восстановление на работе работника, выполнявшего эту работу | Пункт 2 части 1 статьи 83 ТК РФ | |
| Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем | Пункт 9 части 1 статьи 77 ТК РФ | |
| Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением | Пункт 5 части 1 статьи 83 ТК РФ | |
| Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора | Пункт 7 части 1 статьи 77 ТК РФ |
Как оплачивают больничный уволенным по сокращению должности?
Принцип оплаты во многом зависит от того, когда наступило выздоровление.
Если бюллетень закрыли до дня, который стоит в приказе, то увольняют по общему правилу. Компенсацию за болезнь человеку выдают вместе с расчетом по зарплате, выходным пособием и компенсацией за неотгулянные отпуска.
Если подчиненный выздороветь не успел, от увольнения это его не спасет. Мало того, болеющий обязан направить письменный запрос начальству с просьбой придти на теперь уже бывшее свое рабочее место и забрать причитающиеся ему деньги. После этого он может спокойно долечиться. Когда врач закроет бюллетень, документ предоставляют директору, а последний, в свою очередь, оплачивает все дни нетрудоспособности. Даже если часть болезни подчиненного пришлась уже на период после увольнения. Наниматель обязан компенсировать до месяца бюллетеня уволенного работника, если тот за этот период не успел найти другое место службы.