Трудовые права беременных женщин: что нужно знать
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Трудовые права беременных женщин: что нужно знать». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Российское законодательство предусматривает определенные гарантии для беременных женщин, включая ограничение рабочего времени и условия труда. Однако, несмотря на это, в определенных случаях предусмотрена возможность работы круглосуточно для беременных.
В каких случаях предоставляется льгота?
Законодательство РФ предусматривает определенные льготы для беременных женщин, которые работают и имеют право на сокращенный рабочий день. Такая льгота предоставляется в следующих случаях:
- Беременность. Льгота предоставляется с момента подтверждения беременности и до окончания декретного отпуска. Это позволяет беременным женщинам находиться в комфортной рабочей среде и снижать риск возникновения проблем со здоровьем.
- Патология беременности. Если у женщины возникают осложнения или патологии во время беременности, она имеет право на сокращенный рабочий день. Такие патологии могут быть связаны с состоянием ее здоровья или со спецификой труда, который она выполняет.
- Опасные и вредные условия труда. Если работа сопряжена с повышенными рисками для развития или сохранения беременности, женщина может обратиться за предоставлением сокращенного рабочего дня. Это включает работу во вредных производственных условиях, с вредными веществами или в условиях повышенной травмоопасности.
Важно помнить, что предоставление льготы должно быть оформлено в письменной форме и согласовано с работодателем.
Освобождение от ночных смен
Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает освобождение от выполнения ночных смен беременных женщин. Ночной временной интервал, в соответствии с законом, определяется с 22:00 до 6:00 часов.
Освобождение от ночных смен предоставляется беременным женщинам в целях сохранения их здоровья и нормального течения беременности. В течение этого времени они могут передвигаться и выполнять свои рабочие обязанности в установленном режиме, но без ночной работы.
Освобождение от ночных смен осуществляется на основании медицинского заключения, которое подтверждает беременность и рекомендует избегать ночных смен. Работодатель обязан учесть это положение и предоставить беременной женщине соответствующие условия труда.
В случае нарушения прав беременных женщин на освобождение от ночных смен они имеют право обратиться в соответствующие органы надзора и контроля труда или в суд для защиты своих прав и возмещения причиненного ущерба.
Обязанности работодателя перед беременными сотрудницами
Работодатель обязан соблюдать определенные права и предоставлять льготы беременным сотрудницам в соответствии с трудовым кодексом.
- Во-первых, работодатель не может уволить беременную женщину по инициативе работодателя. Такой увольнение запрещено как в течение всего периода беременности, так и в течение года после рождения ребенка.
- Во-вторых, работодатель должен обеспечивать условия труда, которые не негативно влияют на здоровье беременной женщины и развитие ее ребенка. Если условия труда могут нанести вред беременной женщине или ребенку, работодатель должен предоставить ей возможность перевестись на легкую работу или предоставить режим работы, не предусматривающий ночные, сверхурочные или нерегулярные смены.
- В-третьих, работодатель обязан предоставить беременной сотруднице дополнительные перерывы для отдыха и приема пищи, а также возможность посещать медицинские учреждения для прохождения обследований и консультаций.
Помимо этих основных обязанностей, работодатель также должен соблюдать другие нормы и льготы, предусмотренные трудовым кодексом Российской Федерации.
| Номер пункта | Льготы |
|---|---|
| 1 | Оплачиваемый отпуск по беременности и родам |
| 2 | Освобождение от выполнения определенных видов работ или условий труда, которые могут негативно повлиять на здоровье беременной женщины или ребенка |
| 3 | Гарантированное социально-экономическое обеспечение |
| 4 | Запрет на увольнение по инициативе работодателя в течение периода беременности и года после рождения ребенка |
В целом, работодатель должен создавать безопасные и комфортные условия труда для беременных сотрудниц и соблюдать их права согласно законодательству.
Как защитить свои права на работе во время беременности
В соответствии с трудовым кодексом Российской Федерации, беременные женщины имеют ряд льгот и прав на работе:
- Отпуск по беременности и родам: беременным женщинам предоставляется отпуск на 140 дней, из которых 70 дней приходятся на период перед родами и 70 дней после родов.
- Сохранение заработной платы: во время отпуска по беременности и родам женщина сохраняет право на получение заработной платы в размере, соответствующем ее должности и условиям труда.
- Запрет на увольнение: работодатель не имеет права уволить беременную женщину, за исключением случаев, когда у женщины имеется врачебное свидетельство об освобождении от работы по медицинским показаниям.
- Сокращенный рабочий день: беременным женщинам предоставляется право на сокращенный рабочий день или установление более легких условий труда при наличии медицинских показаний.
- Медицинские осмотры: работодатель обязан предоставлять беременным женщинам время для прохождения медицинских осмотров и консультаций по вопросам беременности и родов.
Для защиты своих прав беременной женщине следует обращаться к работодателю с соответствующими требованиями и документами, подтверждающими ее права в соответствии с трудовым кодексом.
| Документы | Описание |
|---|---|
| Заявление на отпуск по беременности и родам | Формальное заявление о намерении воспользоваться отпуском по беременности и родам |
| Врачебное свидетельство об освобождении от работы | Документ, выданный медицинским учреждением, подтверждающий необходимость освобождения от работы по медицинским показаниям |
| Жалоба на нарушение трудовых прав | Письменная жалоба, адресованная работодателю или органу, ответственному за защиту прав работников |
| Документы о выплате заработной платы | Документы, подтверждающие выплату заработной платы в соответствии с установленными правилами |
| Протоколы осмотров и консультаций | Документы, подтверждающие прохождение медицинских осмотров и консультаций по вопросам беременности и родов |
В случае нарушения трудовых прав беременной женщины, она может обратиться в органы по защите прав работников или к юристу для получения консультации и предоставления юридической помощи.
Порядок перевода беременной сотрудницы на сокращенный рабочий день
В обычных случаях, сокращенный рабочий день устанавливается по соглашению сотрудника и работодателя и только при их взаимном согласии. Однако отказать требованию беременной сотрудницы работодатель не имеет права, так как таковой отказ будет противоречить положениям ст. 93 ТК РФ. В то же самое время, законодательно не установлена минимальная продолжительность рабочего времени по неполному графику, исходя из чего могут возникать определенные правовые коллизии.
Так, некоторые работодатели часто оставляют за собой право определения подходящего времени для сокращения длительности рабочего дня беременным женщинам, фактически ставя их в неудобные и невыгодные условия для труда. Таковая практика является незаконной – беременная женщина имеет право требовать от работодателя установления удобного именно для неё графика, отказать в чем он не может. При этом в соответствии с положениями ТК РФ, увольнение беременной женщины по инициативе работодателя является недопустимым ни при каких обстоятельствах.
Для того, чтобы получить сокращенный рабочий день, сотруднице необходимо написать на имя работодателя в свободной форме соответствующее заявление. Работодатель обязан в трехдневный срок дать ответ на таковое заявление и подписать приказ об изменении для данной работницы её графика труда. После этого необходимо в обязательном порядке заключить дополнительное соглашение к наличествующему трудовому договору, в котором будет установлен новый график труда и сроки его применения.
По общему правилу, сформулированному в ст. 122 ТК РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков в соответствии со ст. 123 ТК РФ определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
Однако в отношении беременных женщин ст. 260 ТК РФ предусматривает специальное правило, согласно которому перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Следует обратить внимание, что предоставление отпуска в указанное время допускается только по желанию женщины, т.е. это не является ее обязанностью.
Указанная норма позволяет женщине использовать независимо от стажа работы в данной организации ежегодный оплачиваемый отпуск полностью. Ежегодный оплачиваемый отпуск включает в себя как ежегодный основной оплачиваемый отпуск, так и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Соответственно у беременной женщины есть право использовать авансом не только основной, но и дополнительный отпуск, например, предоставляемый в связи с вредными и опасными условиями труда.
Однако в том случае, если женщина рассчитывает использовать ежегодный оплачиваемый отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком, она должна иметь в виду, что время отпуска по уходу за ребенком в соответствии со ст. 121 ТК РФ не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Отпуск по беременности и родам, напротив, в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включается. Таким образом, если Вы воспользовались своим правом по ст. 260 ТК РФ на использование ежегодного оплачиваемого отпуска до декретного отпуска, это не означает, что, находясь в отпуске по уходе за ребенком один год и более, Вы заработаете право на следующий ежегодный отпуск.
У многих женщин вызывает опасение, а не уменьшится ли размер их отпускных в том случае, если они решат воспользоваться своим правом непосредственно после отпуска по беременности и родам либо после отпуска по уходу за ребенком.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). В соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 г. №213, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты. Таким образом, период нахождения в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком в расчетный период включаться не будут, а значит и на сумму «отпускных» не повлияют.
Нередки случаи, когда недобросовестные работодатели отказывают беременным женщинам в реализации данной гарантии и не предоставляют отпуск по их заявлению. Имеет ли право женщина в таком случае самостоятельно уйти в отпуск? По общему правилу самовольное использование отпуска приравнивается к прогулу. Однако, как указал Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя. Поскольку в рассматриваемой ситуации время использования отпуска определяет работница (главное, чтобы отпуск предшествовал или следовал непосредственно за отпуском по беременности и родам либо отпуском по уходу за ребенком), использование отпуска в такой ситуации без одобрения работодателя не должно рассматриваться как прогул. Если у Вас существует настоятельная необходимость воспользоваться отпуском, а работодатель отказывается Вам его предоставить, рекомендуем Вам в таком случае написать письменное заявление на имя работодателя, в котором поставить его в известность о том, что Вы уходите в ежегодный оплачиваемый отпуск, его сроках, а также привести ссылки на соответствующие нормы закона. Тем не менее, необходимо оценить все риски, поскольку описанный способ с большой вероятностью приведет к конфликту. Если работодатель откажется выплачивать Вам отпускные, Вы, в свою очередь, окажетесь вынуждены отстаивать свою правоту в суде или иными способами.
Внимание!
- Если Вы хотите воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском до или непосредственно после отпуска по беременности и родам: обратитесь с письменным заявлением к работодателю, в котором укажите, когда Вы хотите воспользоваться своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, а также сошлитесь на ст. 260 ТК РФ;
- Помните, что в случае отказа работодателя предоставить Вам ежегодный оплачиваемый отпуск, Вы можете использовать его самостоятельно.
Льготные условия труда для беременных женщин
Дополнительные привилегии, относящиеся к сотрудницам в положении, касаются не только графика работы и заработной платы, но и, как указано в трудовом кодексе, условий работы беременных женщин. И в первую очередь тут нужно отметить необходимость перевода беременной сотрудницы с вредного производства на более безопасную работу. Кроме того, женщинам в положении запрещается участвовать в работах, предусматривающих тяжелый физический труд. При этом желательно, чтобы размер заработной платы соответствовал тому, что будущая мама получала раньше.
В Трудовом Кодексе предусмотрены определенные льготы для представительниц прекрасного пола в положении. Однако у женщины есть полное право отказаться от них, если она считает, что это никоим образом не отразится на состоянии здоровья малыша. При этом стоит обязательно подумать, нужно ли участвовать в работах под землей либо по переносу тяжестей, когда организму необходимы силы для вынашивания ребенка.
Основные требования к женскому труду
Условия труда женщин в период беременности и кормления ребенка должны соответствовать допустимым условиям труда.
Беременные женщины и в период кормления ребенка не должны выполнять производственные операции, связанные с:
- подъемом предметов труда выше уровня плечевого пояса;
- подъемом предметов труда с пола;
- статическим напряжением мышц ног и брюшного пресса;
- вынужденной рабочей позой (на корточках, на коленях, согнувшись, упором животом и грудью в оборудование и предметы труда).
Для беременных женщин должны быть исключены работы:
- на оборудовании, использующем ножную педаль управления;
- на конвейере с принудительным ритмом работы, сопровождающиеся превышением гигиенических нормативов по показателям напряженности трудового процесса.
Кроме того, беременных и кормящих женщин не допускают к выполнению работ, связанных с воздействием возбудителей инфекционных, паразитарных и грибковых заболеваний.
Также такие женщины не должны трудиться в условиях воздействия источников инфракрасного излучения.
Для беременных и кормящих женщин исключают условия труда с превышением гигиенических нормативов по показателям влажности.
Обязанности работодателя относительно режима работы беременным
Каждый руководитель обязан полностью соблюдать все права сотрудницы, находящейся в положении. Трудовой кодекс предусматривает изменение рабочего графика будущей мамы с учетом ее пожеланий. Помимо изменения графика и уменьшения количества часов работы, должны учитываться и дополнительные льготы, положенные беременным женщинам, работающим официально.
От работодателя требуется доскональное соблюдение всех норм трудового кодекса и правил, касающихся беременных сотрудниц, указанных в законодательстве. Начальник не может отказать будущей маме в сокращении рабочего дня, если она сама захочет уменьшить количество часов по причине плохого самочувствия или по другому поводу. Любой отказ будет расцениваться как противозаконное действие.
Можно ли уволить беременную женщину?
Можно. Но только в двух случаях: в связи с ликвидацией предприятия или же в случае, если она работала по срочному договору. Если договор был заключен на время отсутствия основного работника, то работодатель обязан предложить женщине подходящие вакантные места. Если же срочный договор не связан с отсутствием другого работника, то он продлевается до окончания беременности, но при условии, что сотрудница предоставляет документ, подтверждающий, что она в положении.
Если оба этих условия не про вашу ситуацию, то женщина с момента подтверждения беременности и до достижения ребенком трехлетнего возраста является неприкосновенным сотрудником.
Бывают ситуации, что женщина, во время отпуска по уходу за ребенком снова оказывается в положении. Тогда все повторяется заново: отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и сохранение рабочего места за сотрудницей до выхода на работу.
Как оформляется сокращение времени работы?
Для подтверждения своего права на сокращение рабочего времени сотрудница должна взять справку о беременности в женской консультации. После этого по месту работы нужно написать заявление об установлении сокращенного рабочего времени и приложить к нему эту справку. Такое заявление пишется на имя руководителя организации, но будет нелишним подготовить его в 2 экземплярах, чтоб второй — с отметкой кадровой службы о принятии — остался на руках.
В заявлении нужно указать, на сколько часов сотрудница желает уменьшить свое время работы и что именно должно быть сокращено — рабочий день, рабочая неделя или и то и другое.
Кроме того, в заявлении нужно указать, в течение какого срока сотрудница желает работать в режиме неполного времени. Дело в том, что совсем не обязательно переходить на сокращенный график вплоть до ухода в декрет. По желанию женщины такой график работы может быть ей установлен и на непродолжительный период времени (например, в течение несколько недель или месяцев).
Перевод на легкий труд
Руководством может быть принято и другое решение – перевод беременной сотрудницы на легкий труд. Для женщины это наиболее приемлемый вариант, так как часть нагрузки с нее снимают, а зарплату выплачивают в полном объеме.
При соблюдении каких условий женщину могут перевести на легкий труд? Согласно законодательству и рекомендациям Минздрава, в список входят:
- работа, которая выполняется с постоянным напряжением мышц брюшного пресса, ног, или требует определенной, неудобной для беременных позы и ставит под угрозу вынашивание плода;
- постоянная нагрузка, связанная с работой на конвейерных лентах или с использованием ножных педалей;
- работа, требующая систематических наклонов тела более чем в 15°, с упором передней верхней половины туловища в рабочее оборудование или станок;
- работа, требующая постоянного нервного напряжения, эмоциональных нагрузок.
Кроме того, ограничения распространяются на следующие виды работ:
- поднятие и перемещение тяжестей в течение рабочей смены;
- работа в неотапливаемых, жарких, непроветриваемых, сырых, неосвещенных помещениях;
- работа за компьютером, на сквозняках, связанная с резкими перепадами давления, температуры (водолазы, бортпроводницы) или намоканием униформы;
- воздействие вибрации, ультразвука, облучения, химических веществ на рабочем месте;
- длительность ходьбы и поза во время смены.
На таких условиях начальник не только может, но и обязан перевести женщину на легкий труд, сняв с нее часть нагрузки. Если на предприятии отсутствуют подобные места, тогда работодатель должен снять нагрузку с женщины, отстранив ее от работы с сохранением среднего заработка. Это законодательно обоснованное отстранение, согласно которому работодатель не имеет права заставить беременных работать в тяжелых и угрожающих условиях, но при этом обязан оплачивать такое вынужденное безделье.
Если перевод все же случился, но вас не устраивают условия труда, или работа не соответствует вашей квалификации, вы вполне можете от него отказаться, написав работодателю письменное обоснование. Этот отказ ни в коем случае не является основанием для вашего увольнения, запомните, уволить беременную женщину можно только с ее письменного согласия.
Перевод на легкий труд сохранением оплаты никак не сказывается на льготах и правах, оговоренных в ТЗ и трудовом коллективном договоре.
О чем именно следует упомянуть в данном заявлении?
Обязательно укажите, на сколько часов, а также – в каком режиме (сокращение трудовой смены, трудовой недели или и то и другое сразу) вы желаете урезать свое рабочее время. Четко обозначьте временные границы (от недели до нескольких месяцев), в рамках которых вы планируете трудиться в режиме сокращенного рабочего времени.
Это важно знать: Сокращение рабочего дня при низкой температуре в помещении
Упомяните о наличии медицинской справки из женской консультации, документирующей факт наступления у вас беременности (ее необходимо будет приложить к заявлению). Данное прошение лучше подготовить, как минимум, в двух экземплярах. Один – отдается руководителю, второй, со специальной отметкой из кадровой службы о принятии документа на рассмотрение, останется у просительницы на руках.
Следует понимать, что беременная работница не имеет права начинать трудиться по «обновленному» графику до того, как ее наниматель подготовит все необходимые официальные документы. В их числе:
- приложение к действующему трудовому договору с подробным описанием нового режима работы и указанием установленной для конкретной сотрудницы заработной платы;
- специальный приказ о вступлении вышеперечисленных изменений в силу.
В противном случае сотрудницу можно будет по закону привлечь к ответственности за нарушение ею правил внутреннего трудового распорядка, несмотря даже на ее беременность. Впрочем, если наниматель не спешит оформлять необходимую документацию в срок или же вовсе отказывает будущей матери в ее праве на труд по специальному графику с сокращенной рабочей неделей, подать в суд можно будет уже на него. Для этого беременной сотруднице достаточно будет лишь обратиться с соответствующим заявлением в трудовую инспекцию.
Правила сокращения рабочего времени
Существует 3 варианта работы в режиме неполного времени:
- сокращение ежедневной смены при сохранении прежней продолжительности трудовой недели;
- уменьшение числа рабочих дней с сохранением обычной длительности смены;
- сокращение и длительности ежедневной смены, и числа рабочих дней.
Закон не устанавливает, на сколько именно часов следует сократить длительность трудового времени для беременной сотрудницы. Этот вопрос, так же как и конкретный режим работы, решается по взаимному соглашению работника и работодателя. На практике обычно беременным либо сокращают рабочий день на 1 час, либо предоставляют дополнительный выходной день.
Надо отметить, что закон обязывает работодателя сократить рабочее время как минимум до 35 часов в неделю, если беременна сотрудница младше 18 лет либо она имеет инвалидность 1 или 2 группы. Но в данном случае необходимость уменьшения работы связана с возрастом или состоянием здоровья, а не с фактом беременности.
Женщинам, которые планируют воспользоваться правом на уменьшение времени работы, нужно иметь в виду следующее:
- пропорционально уменьшению количества рабочих часов снизится и зарплата;
- если беременная уходит в декрет в текущем календарном году, то на величине декретных выплат такое снижение зарплаты не отразится, поскольку при расчете декретных берется во внимание заработок за 2 прошедших календарных года;
- сокращение рабочих часов не повлияет также на длительность ежегодного или декретного отпуска и начисление трудового стажа.