Можно ли работать в Москве без регистрации гражданину РФ?
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Можно ли работать в Москве без регистрации гражданину РФ?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Сейчас в России существуют два вида регистрации — временная и постоянная. Постоянная — это проживание по адресу, штамп о котором проставлен в паспорте. Постоянная прописка не имеет срока действия. Он может прекратиться только в результате выписки (снятия с регистрационного учета) гражданина по его собственному желанию либо по решению суда. На регистрационном штампе в паспорте указываются адрес и дата постановки или снятия с учета.
Где можно и где нельзя зарегистрироваться
Зарегистрироваться временно можно не только в квартире или доме. Регистрация по месту пребывания возможна в различных учреждениях — студенческом общежитии, гостинице, хостеле, пансионате, турбазе, медучреждении и учреждении уголовно-исполнительной системы. Также с 1 января 2019 года россияне могут регистрироваться на дачах. При этом загородный дом должен соответствовать требованиям для постоянного проживания.
Но есть объекты недвижимости, в которых зарегистрироваться нельзя. Например, ни временная, ни постоянная регистрация невозможна в домах, которые определены под снос. После выхода городского постановления о сносе дома регистрационный учет в этих зданиях прекращается.
Постоянную регистрацию также нельзя оформить в апартаментах. В них можно жить, по характеристикам они практически не уступают обычным квартирам, но юридически апартаменты относятся к нежилому фонду. Однако временная регистрация в апартаментах возможна.
Особенность трудоустройства в Москве.
Как было отмечено выше, работодатель не имеет право отказать в должности гражданину, по причине отсутствия у него временной прописки. Но, такое часто бывает.
И работодателей можно здесь понять, так как они несут ответственность за своё производство и в случае неурядиц с наемниками, они просто не смогут доказать их вину. Так как наемники быстро покинут регион, к примеру, ту же Москву. Поэтому работодателям легче отказать в должности, особенно, что касается высоких постов.
Наемные рабочие, в свою очередь, имеют право отстоять свои претензии в суде. Но, как показывает практика, судебный аппарат чаще всего выступает за сторону нанимателя, так как он не озвучивает настоящую причину отказа заявителю на должность, указывая, что гражданин просто не подошел по иной характеристике. Например, слабое знание иностранного языка и т.п.
Что же касается низших должностей, сюда можно отнести тех же мигрантов, которых охотно набирают на стройки, дворниками и на т.п. работы. То у них чаще всего даже не спрашивают регистрацию (ее попросту нет).
Зачем нужна временная прописка
В сегодняшнем правовом поле нет как такового понятия «прописка», его используют в быту, но корректнее было бы в этом случае говорить о «регистрации».
В соответствии с законодательством различают два вида регистрации: временную и постоянную. Постоянная указывает на место проживания, временная — место пребывания.
В каком случае требуется временная регистрация? Если вы уезжаете с территории своего постоянного проживания более чем на 90 дней. Временная регистрация нужна для того, чтобы получать услуги по месту пребывания: получать пособие, отправить ребенка в школу или детский сад. Работодатели зачастую требуют, чтобы у работника, приехавшего из другого города, была временная регистрация (так есть гарантии, что он не пропадет внезапно, и вообще это указывает на то, что человек всерьез настроен жить и работать по месту пребывания). А вот воспользоваться медицинскими услугами можно по полису ОМС без регистрации!
Исключения тоже есть. Так, например, можно без временной регистрации жить в Москве, если вы прописаны в Подмосковье, то же актуально для Санкт-Петербурга и области, Севастополя и Крыма. Можно не оформлять временную регистрацию, если вы меняете место жительства внутри одного региона.
Что нужно для получения временной регистрации
В первую очередь нужно заручиться согласием собственника жилья, в котором находится тот, кому нужна регистрация. Обычно с этим не возникает проблем, потому что временная регистрация не дает никаких прав на недвижимость (кроме ситуации с несовершеннолетними детьми, о чем мы расскажем далее), зато избавляет от проблем с законом, что выгодно обеим сторонам.
Далее потребуется собрать документы. Список простой:
- Документ, подтверждающий личность (обычно паспорт).
- Заявление на временную регистрацию.
- Документ-основание для проживания в жилом помещении (договор аренды, документы о поступлении в вуз, трудовой договор и так далее).
Куда обращаться с жалобой?
Итак, если человек, которого интересовала работа без прописки в паспорте, посетил собеседование, но там ему оказали, даже не обратив внимания на то, что он знает закон и ссылается на 64-ю и 65-ю статью, он имеет полное право открыть трудовой спор.
Это осуществляется в судебном порядке. Все требования к иску, а также перечень необходимых для предъявления в суд документов предусмотрены статьями № 131 и № 132 Гражданского процессуального кодекса. Заявление нужно подавать в письменной форме. В нём надо указать:
- Наименование суда.
- Данные истца и ответчика (включая место нахождения организации).
- Описание нарушения права.
- Обстоятельства, являющиеся основанием для подачи иска.
- Цена иска (в данном случае – требование заключить трудовой договор).
Ещё нужны документы, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела. Потребуется также приложить ходатайства истца.
Не забудьте внести корректировки в локальные документы
Ввиду вносимых изменений компаниям нужно подкорректировать локальные нормативные акты, в частности — правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР).
Нужно внести правки в пункты о предоставляемых работникам-иностранцам гарантиях, в раздел о приёме на работу, отстранении и увольнении. Правила о том, что работники-иностранцы обязаны приобрести ДМС или об обеспечении их платной медицинской помощью за счёт работодателя следует исключить. Если в трудовом договоре есть условие о праве работодателя оплачивать работникам-иностранцам медуслуги, такое условие можно оставить и в ПВТР.
Подготовьте приказ о внесении изменений в ПВТР. Учтите мнение профсоюза (при его наличии). Ознакомьте всех сотрудников под подпись с новой редакцией ПВТР.
Допускается ли постановка на биржу труда не по месту временной регистрации
Необходимость постановки на учет в Центр занятости может возникнуть абсолютно у каждого гражданина. Однако здесь нужно помнить, что одного желания может быть недостаточно. Дело в том, что действующими законодательными нормами были установлены определенные правила относительно постановки на официальный учет в данную организацию.
Общие правила гласят, что обращаться в территориальное отделение граждане нашей страны должны в соответствии с местом собственной регистрации. Однако на практике нередко возникают и особые ситуации, при которых постановку необходимо осуществить в другом месте, отличном от места прописки. Например, гражданин временно находится в другом городе по причине длительного отъезда и т.д.
Существующая практика показывает, что специалисты из Центра занятости нередко выносят отрицательные решения в отношении граждан, которые обратились к ним не в соответствии со своим местом прописки либо местом временной регистрации. Однако необходимо помнить, что подобные решения уполномоченной инстанции в большинстве случаев будут являться неправомерными.
Главные правила миграционного учета иностранцев в РФ
Основные использующиеся для постановки на учет мигрантов принципы таковы:
- Прибывший мигрант передает фиксирующее его прибытие уведомление в учреждение ГУВД: его зарегистрируют в качестве пребывающего на территории РФ гражданина.
- Иностранному гражданину вручается отрывающаяся часть уведомительного документа: в качестве удостоверения факта постановки на учет, который будет осуществлен в течение семи (с момента прибытия) дней.
Стоит отметить, что для лиц, прибывших с территорий Казахстана и Беларуси, а также Кыргызстана, Армении, постановка на учет будет оформляться в течение не 7 дней, а 15.
Некоторые категории граждан обязаны регистрироваться в РФ на следующий же после прибытия день.
К ним относятся:
- лица, не определившиеся заранее с местом жительства;
- лица, работа которых осуществляется вахтовым методом;
- граждане, целью которых является лечение либо отдых (местом проживания таковых будет санаторий либо отель);
- граждане со статусом «лишенные свободы».
От постановки на миграционный учет освобождаются:
- члены экипажа корабля с военным статусом (цель – государственный визит);
- то же в отношении судна гражданской категории (если период пребывания на берегу – менее суток);
- пассажиры транзитной категории (вне зависимости от вида транспорта);
- путешественники, если срок их визита в РФ ограничивается одной неделей.
Нужна ли прописка в москве при устройстве на работу
Статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ ) определены документы, предъявляемые при заключении трудового договора: При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: — паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; — трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; — страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; — документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; — документ об образовании.
Тех, кто планирует работать в столице, часто интересует вопрос о том, нужна ли для работы в Москве прописка. Если рассматривать только Трудовой кодекс РФ, то нет, не нужна. По крайней мере, она не значится в перечне документов, которые подаются работодателю при оформлении на работу нового сотрудника. На практике ситуация часто бывает иной: далеко не все работодатели примут на работу того, у кого нет местной прописки – постоянной или хотя бы временной. Если поводом для отказа послужило именно это, вы вправе опротестовать решение нанимателя в суде.
Можно ли устроиться на работу без временной или постоянной прописки
В соответствии с современным законодательством реализация гражданами трудовых прав не зависит от места их проживания, а также от того, есть ли у них временная или постоянная регистрация (ст. 64 Трудового кодекса России).
Теоретически отказывать в приеме на работу по мотивам отсутствия у гражданина прописки запрещено, но на практике данный момент часто становится препятствием к заключению трудового договора.
Разумеется, при этом свой отказ в трудоустройстве работодатель объясняет другими причинами, не связанными с особенностями регистрационного учета соискателя.
Работодатели предпочитают брать на работу граждан, имеющих как минимум постоянную прописку. Если человек живет в одном субъекте РФ, а пытается трудоустроиться в другом, то наличие временной регистрации может упростить его попытки. Только у высококвалифицированных специалистов шансы найти достойную работу достаточно высоки, невзирая даже на отсутствие какой бы то ни было прописки.
Нужна ли регистрация при приеме на работу
Верьте «Наде» она это Вам как руководитель юр. отдела говорит. )))) А если серьёзно, то неудобства действительно будут первое время но никак не со стороны законников. Просто некоторым юристам надо ещё раз перечитать ст. 64 ТК РФ и ближе к народу быть. иногда в жизни встречаются паспорта и без прописок. государство у нас такое. несовершенно, отсюда и паспорта соответственные (((Жалко но люди же в этом не виноваты.
У всех моих работников, у кого нет прописки нигде в РФ, есть регистрация по месту пребывания в Москве. А что делать если негде человеку прописаться постоянно? Идти по-вашему жить на улицу, так давайте так и разводить бездомных, никому не нужных и безработных. А потом ещё и на них ругаться, проходя мимо. А если человек работает, снимает квартиру, пытается семью содержать, но у него просто нет прописки, все это для него по вашему приговор?
Прием на работу иностранного гражданина: перечень документов и порядок действий
Прием иностранных граждан на работу российскими нанимателями является законным, если иностранцы находятся на территории РФ легально. Процесс оформления, однако, сопровождается рядом сложностей. Некоторые работодатели, не желая соблюдать формальности, уклоняются от исполнения требований законодательства. В результате создаются условия для нелегалов, стремящихся получить доступную, но низкооплачиваемую работу.
- Участников программы переселения соотечественников и их родственников.
- Представителей дипмиссий, консульств, международных организаций.
- Сотрудников предприятий, зарегистрированных в другой стране, осуществляющих сервисное, послегарантийное, гарантийное обслуживание, монтаж техники, поставляемой в РФ.
- Аккредитованных журналистов.
- Студентов высших и профессиональных образовательных учреждений, осуществляющих трудовую деятельность в каникулы и другое свободное от учебы время.
- Научных сотрудников, преподавателей, приглашенных в Россию. Исключение составляют педагоги духовных учреждений.
- Медработников, приглашенных в РФ для участия в международных проектах по здравоохранению.
- Иностранцев, получивших временное убежище или статус беженца.
- Казахов и белорусов.
Могу ли я устроиться на работу без вида на жительство? Существует ли риск санкций? В большинстве случаев работодатели предпочитают не иметь дело с кандидатами, не имеющими постоянной прописки, но ни организации, ни руководителю это формально не угрожает.
Работодатели не обязаны проверять регистрацию работника. Кроме того, все сведения о его предыдущей работе были удалены, и у него больше нет вида на жительство.
Основные трудности, с которыми могут столкнуться работодатели, — это различные технические сложности при заполнении документации. Это связано с тем, что большинство из них требуют гражданской регистрации по месту жительства или месту пребывания.
В трудовом договоре должно быть достаточно указать фактический адрес проживания работника и предупредить его об ответственности за предоставление ложных сведений при приеме на работу.
Нужен ли мне вид на жительство для работы?
По закону — нет, совсем нет.
Трудоустройство без прописки теоретически возможно, но на практике довольно проблематично.
Работодатели опасаются возможных проблем и бюрократии и часто отказывают соискателям, которые не зарегистрированы. Такой отказ является сознательно незаконным, и работники имеют право обжаловать его в суде.
Положения Постановления предусматривают, что человек имеет право на труд. В то же время применение ограничений в отношении этого права, включая регистрацию в строго отведенном месте, приводит к различию в отношении этого лица. Трудовой кодекс запрещает все виды различий при приеме на работу.
В результате работодатели могут нанимать работников, даже если у них нет постоянного или временного вида на жительство. Законодательные положения о том, могут ли российские граждане работать без регистрации, не запрещают этого.
Работодатели часто отказывают в таком приеме. Это связано с тем, что такому человеку очень трудно общаться с ним в случае необходимости. Невозможно отправить письмо на его домашний адрес, как это обычно бывает. Поэтому процесс уведомления для этого работника более сложен.
Однако если компания отказывает кандидату в приеме на работу по причине отсутствия регистрации на данную должность, компания может быть привлечена к уголовной ответственности.
Это верно, даже если работник уже не зарегистрирован и не спешит продлевать регистрацию. Работодатель не имеет права требовать этого. Не говоря уже о расторжении трудового договора в связи с истечением срока действия вида на жительство.