Ветеранам боевых действий дополнительный отпуск
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Ветеранам боевых действий дополнительный отпуск». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Ветераны боевых действий – это люди, которые участвовали в военных операциях на территории Афганистана и Чеченской республики во время боевых действий. Они воевали за свою родину, рискуя своей жизнью и здоровьем. Ветераны боевых действий имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск, предусмотренный ФЗ № 5 от 12.01.1995 года.
Ответы на часто задаваемые вопросы
1. Кто имеет право на дополнительный отпуск для участников боевых действий?
Дополнительный отпуск предусмотрен для ветеранов боевых действий в Афганистане и Чеченской республике, которые проходили военную службу на территории РФ и участвовали в боевых действиях в этих регионах.
2. Как оформить дополнительный отпуск?
Чтобы оформить дополнительный отпуск, ветеранам необходимо обратиться в организацию, где они работают, и предоставить соответствующие документы, подтверждающие их участие в военных действиях.
3. Какие льготы предусмотрены для ветеранов боевых действий?
Ветераны боевых действий имеют право на ряд льгот, включая дополнительный оплачиваемый отпуск, предоставление варьирующегося количества дополнительных дней отпуска в зависимости от количества прошедших дней боевых действий. Также у них есть право на медицинское обеспечение и социальную поддержку.
Улучшение медицинского обслуживания.
В 2023 году ветеранам предоставляются новые льготы в области здравоохранения, направленные на улучшение состояния и доступности медицинской помощи.
Главное изменение — расширение перечня медицинских услуг, предоставляемых ветеранам бесплатно. Теперь они получают не только неотложную помощь, но и специализированное лечение, реабилитацию, профилактические и диагностические исследования.
Для повышения доступности медицинской помощи ветеранам в регионе созданы специализированные медицинские центры. Эти центры оснащены самым современным оборудованием и обеспечивают высокий уровень специализации медицинского персонала.
Кроме того, ветераны имеют право на получение медицинской помощи за рубежом, если эта услуга не предоставляется в России. Для этого им необходимо получить соответствующую лицензию и предоставить документы, подтверждающие необходимость лечения за рубежом.
В целом новые медицинские льготы для ветеранов боевых действий позволяют им получать более качественное и своевременное лечение, улучшать здоровье и качество жизни.
Закон о льготах для ветеранов боевых действий (ВБД)
Закон о льготах для ветеранов боевых действий (ВБД) был принят с целью обеспечения социальной защиты и улучшения условий жизни ветеранов, которые прошли службу во время военных действий.
Ветеранами боевых действий (ВБД) признаются граждане РФ, которые находились в составе Вооруженных Сил и других военных формирований в период военных действий на территории Российской Федерации или за ее пределами в сроки, установленные законодательством. Это также включает в себя ветеранов, которые выполняли особые задачи, в том числе почтовые.
Одно из важных изменений относится к правам военнослужащих на отпуск до 15 суток после службы воинскими действиями. Ветеранам ВБД, которые проживают на дальних территориях РФ или в отдаленных населенных пунктах, предоставляется льгота в виде дополнительных 5 суток отпуска. Это позволяет ветеранам более полно осуществить восстановление после нагрузок во время службы.
Также значимым изменением является предоставление ветеранам права на бесплатное отправление посылок на территории РФ при помощи почтовых служб. Это значительно облегчает коммуникацию ветеранов с родными и близкими, а также позволяет им оперативно получать необходимые предметы и товары.
Закон также устанавливает порядок предоставления ветеранам боевых действий бесплатного проезда на всех видах транспорта в пределах Российской Федерации. Ветеранам ВБД необходимо предъявить соответствующий документ (например, военный билет или другие удостоверения), чтобы воспользоваться данной льготой.
Для наиболее нуждающихся в помощи ветеранов ВБД предусмотрены дополнительные льготы, такие как предоставление жилого помещения и помощь в обеспечении трудоустройства. Это позволяет улучшить условия жизни ветеранов и обеспечить им достойный уровень жизни после прохождения службы военными действиями.
Ветеранский статус признается независимо от воинского звания и должности, которые занимал ветеран в период военных действий. Каждый, кто отдал свою службу для защиты Родины, заслуживает признания и соответствующих льгот.
Закон о льготах для ветеранов боевых действий включает в себя образец предоставления льгот и устанавливает порядок применения данных льгот. Благодаря этому закону у ветеранов ВБД появляется возможность получить необходимую поддержку, защиту и льготы, которые призваны облегчить их жизнь после службы военной и защитить их права.
Порядок предоставления ветеранского отпуска 15 суток военнослужащим
Законом о ветеранских льготах в РФ, военнослужащие, участвовавшие в боевых действиях, имеют право на ветеранский отпуск продолжительностью 15 суток. Эта льгота является одной из наиболее значимых и ценных для ветеранов.
Предоставление ветеранского отпуска оформляется по определенному порядку. Военнослужащий должен подать личный рапорт о необходимости предоставления отпуска начальнику своего воинского подразделения.
После подачи рапорта, начальство анализирует ситуацию и принимает решение о предоставлении отпуска. В случае положительного решения, военнослужащий получает официальное уведомление о предоставлении ветеранского отпуска длительностью 15 суток.
Во время ветеранского отпуска, военнослужащий полностью освобождается от служебных обязанностей и имеет право на получение военной заработной платы в полном размере. Он также сохраняет все социальные льготы и права, предоставляемые ветеранам боевых действий.
Порядок предоставления ветеранского отпуска для военнослужащих, которые участвовали в боевых действиях, регламентируется специальным законом о ветеранах боевых действий. Этот закон также определяет права и льготы ветеранов, включая ветеранский отпуск. Конкретные нормы и требования могут меняться со временем, поэтому всегда стоит ознакомиться с последними изменениями законодательства.
Примерная форма рапорта о предоставлении ветеранского отпуска:
| Фамилия, имя, отчество | Воинское звание | Часть, подразделение | Стационарная служба (город) | Дата предоставления отпуска |
|---|---|---|---|---|
| Иванов Иван Иванович | Майор | 1-я механизированная дивизия | Москва | 20.01.2023 |
Льготы для ветеранов боевых действий в РФ
В Российской Федерации ветеранам боевых действий (ВБД) предоставляются значимые льготы и права. Такой порядок регулируется Законом о ветеранах.
Военнослужащие, принимавшие участие в боевых действиях, имеют наиболее полный перечень льгот.
Для предоставления льгот ветерану ВБД необходимо подать рапорт о входе в резерв. В рапорте необходимо указать все ветеранские данные, а также перечень полученных медалей и наград.
Одна из наиболее значимых льгот для ветеранов ВБД — право на получение государственной социальной помощи. Это включает в себя материальную помощь, ежемесячные доплаты к пенсии, предоставление льгот в сфере жилья.
Ветераны ВБД также имеют право на бесплатный проезд во всех видах транспорта. Они могут воспользоваться почтовыми услугами, отправляя посылки и письма бесплатно.
Один из наиболее значимых видов льгот для ветеранов ВБД — предоставление отпуска в 20 календарных сутках в год. Ветерану ВБД предоставляется право выбора дат начала и окончания отпуска.
Ветераны ВБД могут также получать льготы на проезд и проживание в санаториях и домах отдыха военных организаций. Для этого необходимо предоставить военно-постановительный билет.
Для ветеранов ВБД в РФ существует возможность получения льгот на образование — учеба в вузах и профессиональных образовательных учреждениях.
15 льгот, предоставляемых ветеранам ВБД, являются наиболее значимыми и востребованными.
22 января 2021
Я являюсь ветераном боевых действий, имею соответствующее удостоверение. Статья 16 Федерального закона «О ветеранах» предусматривает, что работодатель обязан предоставить мне по заявлению дополнительный отпуск продолжительностью до 35 календарных дней в году.
В 2020 г. я уже использовал два дня от этого отпуска и в сентябре написал заявление о предоставлении еще трех дней дополнительного отпуска. Работодатель отказал в предоставлении трех дополнительных дней, обосновав это тем, что дополнительный отпуск без сохранения зарплаты ветеранам боевых действий нельзя делить на части, а нужно использовать единовременно. Правомерен ли отказ работодателя?
Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел в пределах компетенции письмо по вопросу предоставления отпуска без сохранения средней заработной платы, поступившее на официальный сайт Минтруда России в электронной форме, и сообщает.
В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610 (далее — Положение), Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Согласно статье 4 Федерального закона от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» рассмотрению подлежат следующие виды обращений:
предложения по совершенствованию законов и иных нормативных правовых актов, деятельности государственных органов и органов местного самоуправления, развитию общественных отношений, улучшению социально-экономической и иных сфер деятельности государства и общества;
заявления — просьбы граждан о содействии в реализации их конституционных прав и свобод или конституционных прав и свобод других лиц, либо сообщение о нарушении законов и иных нормативных правовых актов, недостатках в работе государственных органов, органов местного самоуправления и должностных лиц, либо критика деятельности указанных органов и должностных лиц;
жалобы граждан — просьбы о восстановлении или защите их нарушенных прав, свобод или законных интересов либо прав, свобод или законных интересов других лиц.
Содержащийся в письме запрос не соответствует приведенным видам обращений.
Также Положение не наделяет Минтруд России полномочием по осуществлению консультирования граждан и организаций по вопросам соблюдения трудового законодательства. В качестве работника либо его представителя физлицо вправе обратиться в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) и ее территориальные органы за предоставлением государственной услуги по информированию и консультированию работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в порядке, установленном Административным регламентом предоставления вышеназванной государственной услуги (утвержден приказом Роструда от 23 августа 2019 г. N 230).
Вместе с тем информируем.
В соответствии с частью второй статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Подпунктом 11 пункта 1 статьи 16 Федерального закона от 12 января 1995 г. N 5-ФЗ «О ветеранах» (далее — Закон N 5-ФЗ) ветеранам боевых действий из числа лиц, указанных в подпунктах 1 — 4 пункта 1 статьи 3 Закона N 5-ФЗ, в качестве меры социальной поддержки предусмотрено предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году.
Статья 125 ТК РФ предусматривает возможность разделения на части ежегодного оплачиваемого отпуска.
Что касается разделения на части отпуска без сохранения заработной платы, то такой случай прямо предусмотрен только в отношении лиц, осуществляющих уход за детьми (статья 263 ТК РФ).
При этом, полагаем, ТК РФ и Закон N 5-ФЗ в указанном в письме случае прямо не устанавливают возможность разделения отпуска без сохранения заработной платы на части.
| Заместитель директора Департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства |
Т.В. Маленко |
СВО-ветераны боевых действий – кто они
Практически все участники СВО могут стать ветеранами боевых действий. Полный перечень таких лиц – обширный. Он содержит не только категории, но и список территорий, за службу (работу) на которых можно получить удостоверение ветерана и пользоваться льготами.
Рассмотрим в таблице, кого относят к ветеранам СВО, помимо общей категории военнослужащих.
Скачать памятку с полным перечнем лиц, которые являются ветеранами боевых действий по ссылке
Кто относится к ветеранам СВО (по последним нормативным актам)
Примечание (нормативный акт)
Военнослужащие органов ФСБ, в том числе уволенные в запас (отставку), которые выполняли задачи по отражению вооруженного вторжения на территорию России, а также – в ходе вооруженной провокации на нашей госгранице и приграничных территориях субъектов России, прилегающим к районам проведения СВО с 24 февраля 2022 года
С 24.02.2023 (Федеральный закон от 04.08.2022 № 360-ФЗ)
Поступившие в добровольческие формирования, которые содействуют выполнению задач, возложенных на Вооруженные Силы в ходе СВО на территориях Украины, ДНР и ЛНР (с 24.02.2022), а также на территориях Запорожской области и Херсонской области (с 30.09.2022), созданные по решению органов госвласти России
С 24.02.2023 (Федеральный закон от 21.11.2022 № 450-ФЗ)
Принявшие участие в боевых действиях в составе Вооруженных Сил ДНР, Народной милиции ЛНР, воинских формирований и органов ДНР и ЛНР по решениями органов госвласти ДНР, ЛНР
С 11.05.2014 (Федеральный закон от 28.04.2023 № 148-ФЗ)
Заключившие контракт (имевшие иные правоотношения) с организациями, которые содействуют выполнению задач, возложенных на Вооруженные Силы в ходе СВО на территориях Украины, ДНР и ЛНР (с 24.02.2022), а также на территориях Запорожской области и Херсонской области (с 30.09.2022)
С 24.02.2023 (Федеральный закон от 28.04.2023 № 148-ФЗ)
Направлявшиеся для обеспечения выполнения задач в ходе СВО на территориях Украины, ДНР и ЛНР, которые отработали установленный при направлении срок либо были откомандированы досрочно по уважительным причинам
С 24.02.2022. Федеральный закон от 14.07.2022 № 281-ФЗ
Читайте на сайте
Выясните назначение будущего единого реестра воинского учета и свою роль при его ведении по новым правилам. Организуйте воинский учет 2023 с учетом последних требований.
Как оформить дополнительный отпуск ветеранам боевых действий?
Для того, чтобы оформить дополнительный отпуск, ветерану боевых действий необходимо выполнить следующие действия:
| Отпуск | Действие | Комментарий |
| Дополнительный отпуск (15 дней) | Предоставить рапорт | Рапорт содержит следующие сведения:
· ФИО командира; · продолжительность отпуска; · основание для предоставления отпуска; · лицо, замещающее военнослужащего на период отпуска; · пункт прибытия на отдых; · информация о возмещении денежных затрат на поездку к месту отдыха и обратно или стоимости путёвки. |
| Приказ | Ознакомиться с приказом о предоставлении дополнительного отпуска | |
| Отпуск без сохранения заработной платы (30 дней) | Заявление | Заявление содержит следующие сведения:
· ФИО, должность руководителя организации; · продолжительность отпуска; · основание для предоставления отпуска. |
| Приказ | Ознакомиться с приказом о предоставлении дополнительного отпуска |
Как рассчитывается дополнительный отпуск ветеранам боевых действий?
Дополнительный отпуск в объёме 15 дней военнослужащему, имеющему статус ветерана боевых действий, предоставляется за полный календарный год.
Для расчёта продолжительности дополнительного отпуска возможно использовать следующую формулу:
| Размер ДО | = | 15 | / | 12 | * | ОВ |
Правила расчета количества дней
Не требуется самостоятельно производить расчеты, поскольку отпуск представлен четко фокусированным количеством дней, в течение которых работник может отдыхать. Для военнослужащих предлагается 15 дней отдыха с сохранением оклада.
Для инвалидов войны предлагается 60 оплачиваемых дней, причем у гражданина имеется право реализовать их по нескольким частям. Длительность основного отпуск зависит от стажа военнослужащего. При стаже до 10 лет военные отдыхают 30 дней в году, а если стаж превышает 20 дней, то период увеличивается до 45.
Важно! При расчете длительности учитываются календарные дни, включающие как выходные, так и праздники.
Ветеран может написать заявление в любое время, для чего ему нужно только продемонстрировать свое удостоверение, подтверждающее статус. Допускается увеличивать длительность, если во время отдыха человек болел, поэтому оформлял больничный лист.
Отпуск ветерану боевых действий
При составлении графика отпусков для ветерана боевых действий, работодателю, в первую очередь, следует руководствоваться ст. 115 Трудового кодекса, которая дает подчиненным право отгулять не менее 28 суток в год с сохранением зарплаты. Но по требованию военнослужащего, а также по приказу ст.11 ч.6 ФЗ РФ, начальник будет обязан продлить первичный срок отдыха сотрудника еще на период до 35 дней.
При этом оплачивать предприятие будет только первые 15 суток дополнительного отпуска ветерана. Оставшиеся 20 дней гражданин может отгулять за свой счет, если у него на то есть желание. Ведь ФЗ РФ (а именно ст.11 ч.5) позволяет ему брать отдых в любое удобное время. Руководству лишь останется составить график увольнительных таким образом, чтобы учесть его пожелания.
Иные привилегии для ветеранов боевых действий по ТК РФ
К мерам соцподдержки, отмеченным в ст. 16 ФЗ РФ № 15 следует добавить еще ряд льгот, предусмотренных ТК РФ для ветеранов боевых действий с инвалидностью. Итак, по трудовому законодательству при наличии группы инвалидности данная категория льготников может воспользоваться следующими послаблениями:
- Инвалиды ВОВ и боевых действий имеют бесспорное право на преимущественное оставление на работе при сокращении штата либо численности работников (ст. 179 ТК РФ).
- Инвалиды 1 и 2 гр. работают по сокращенной рабочей неделе (суммарно до 35 час.). При этом продолжительность рабочей каждодневной работы либо смены определяется для инвалида согласно мед. предписаниям.
- Наниматель может привлекать к ночной либо сверхурочной работе инвалидов, но только с их письменного согласия (ст. 96 и ст. 99 ТК РФ).
- Привлечение инвалидов для работы в выходные и праздники допустимо только при соблюдении 2 условий (ст. 113 ТК РФ). Первое: если это не противопоказано по состоянию здоровья. Второе: если работник под подпись ознакомлен с правом отказаться от такой работы.
- Отпуск без оплаты до 60 кал. дн. за один год (ст. 128 ТК РФ).
Наниматели вправе устанавливать оплачиваемые отпуска дополнительно для определенных категорий работников, если у организации на это имеются финансовые возможности. Эти и иные привнесенные нанимателем трудовые привилегии обычно закрепляются в коллективном соглашении либо ином локальном акте.
Как оформить предоставление дополнительного отпуска с оплатой
Оплачиваемый дополнительный отпуск ветеранам боевых действий предоставляется на основании его личного рапорта (заявления) на имя руководства. Подробнее об отказе руководства подписать такое заявление на отпуск мы писали в статье «Порядок действий, если не подписали заявление на отпуск».
В год увольнения 15 календарных дней отдыха предоставляются военнослужащему полностью (п. 22 постановления № 8).
Обратите внимание! Дополнительные 15 суток оплачиваемого отдыха не засчитываются в счет основного отпуска (п. 12 ст. 11 закона № 76). По желанию такой отпуск можно присоединить к основному. Либо оформить его отдельно.
Если контрактнику не предоставлялись основной и дополнительный отпуска в текущем году по болезни или иным исключительным основаниям, допускается их перенос на следующий год (апелляционное определение Ленинградского окружного военного суда Санкт-Петербурга от 20.07.2017 по делу № 33а-415/2017).
Можно ли взять в любое время?
Вопрос о возможности взять дополнительный оплачиваемый отпуск на 15 дней для участников боевых действий (в Афганистане и Чеченской республике) в любое время вызывает много вопросов у сотрудников, являющихся ветеранами боевых действий. Какие есть ограничения по оформлению и предоставлению этого льготного дополнительного отпуска? Какого срока должен быть оплачиваемый отпуск и как он длительность связан с сохранением статуса ветерана боевых действий? Все эти вопросы требуют разъяснения в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Согласно закону, участникам боевых действий (в Афганистане и Чеченской республике) предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск на 15 дней. Для оформления и предоставления этого отпуска необходимо обратиться в внутренние органы для получения статуса ветерана боевых действий. Однако, сам факт получения статуса ветерана не является достаточным условием для предоставления данной льготы. Для получения дополнительного оплачиваемого отпуска необходимо уйти в отпуск внутренних дел в установленном порядке.
Срок дополнительного оплачиваемого отпуска составляет 15 дней. Он должен быть предоставлен единовременно и его нельзя разделить на отдельные сроки. Что касается времени предоставления отпуска, то здесь нет жестких ограничений. Возможность взять дополнительный оплачиваемый отпуск в любое время зависит от условий работы и организации производства.
Однако, необходимо учитывать, что для предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска требуется оформление соответствующих документов и согласование с руководством. Поэтому, если вы планируете взять дополнительный оплачиваемый отпуск на 15 дней для участников боевых действий, рекомендуется заранее обратиться в кадровую службу организации, чтобы узнать порядок оформления и согласования такого отпуска.