Ответственность за поддельный больничный лист
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Ответственность за поддельный больничный лист». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Подделка больничного листа — это серьезное правонарушение, которое может повлечь за собой серьезные последствия для нарушителя. Ответственность за подделку больничного листа закреплена законодательством Российской Федерации и предусматривает различные наказания.
Какое наказание ожидает работника за фальшивку
Подделка больничного листа является серьезным нарушением трудового законодательства и может иметь негативные последствия для работника. За подделку больничного листа сотруднику грозит ответственность и наказание.
Поддельный больничный лист имеет признаки, отличия от оригинального листа, которые могут быть распознаны кадровиком или работодателем. Подделка больничного листа может быть обнаружена при проверке его подлинности и может вызвать серьезные последствия для работника.
При подделке больничного листа работнику могут быть применены такие наказания, как:
- Дисциплинарное взыскание, включая выговор, административное наказание, штраф;
- Увольнение по инициативе работодателя без выдачи трудовой книжки;
- Отказ в выплате за период нетрудоспособности;
- Уголовная ответственность в случае применения подлога или подделки документов.
Также стоит отметить, что подделка больничного листа может привести к потере имущественных прав работника, включая выплату пособия по временной нетрудоспособности и других льгот.
Как распознается подделка
Больничный лист является официальным документом, который оформляется в медицинском учреждении для подтверждения временной нетрудоспособности работника.
Данный документ также служит основанием для начисления и выплаты лицу пособия по временной нетрудоспособности.
Подложные больничные листы используются не столько для получения этих денег, сколько для оправдания отсутствия на работе. Но именно страховщик, осуществляющий денежные выплаты – Фонд социального страхования – чаще всего выявляет подлог.
Важно: каждому бланку больничного листа присваивается индивидуальный номер. Работодателю или иному лицу не составляет труда обратиться в территориальное подразделение ФСС либо на его горячую линию и по номеру проверить подлинность бланка.
Существует около десятка других признаков, по которым определяется подделка. Если работодатель не всегда проверяет подлинность больничных, то сотрудники ФСС обязаны это делать. Выявив подлог, они ставят в известность работодателя.
Действия работодателя при обнаружении фальшивого больничного листа
Обнаружение поддельного больничного листа является серьезным нарушением со стороны работника и может повлечь за собой серьезные последствия. Как распознается подделка и чем она отличается от оригинального документа?
Первое, что должен заметить работодатель при обнаружении поддельного больничного листа, это отсутствие некоторых характерных признаков подлинности документа. Например, на оригинальном больничном листе присутствуют специальные печати и штампы, указывающие на медицинское учреждение, где работник был проинспектирован.
Почему обнаружение поддельной больничной справки может быть проблематичным? Ответ прост — современные технологии делают подделку все сложнее распознать. Использование электронного больничного листа и его хранение в электронной форме осложняет процесс выявления подделки, поскольку зачастую документ может быть изменен без видимых следов вмешательства.
Подделка больничного листа — это серьезная проблема, с которой работодатель может столкнуться. От действий работодателя в обнаружении поддельного документа зависит ответственность за его использование. Но как распознать поддельный больничный лист и чем он отличается от оригинального?
Одним из признаков подделки больничного листа может быть отсутствие факторов, характерных для оригинала. Например, электронный больничный лист может быть подделан путем внесения изменений в данные, поскольку электронная форма документа легко распознается и изменяется. Также большим преимуществом подделки электронного документа является возможность сохранить его в неизменном виде, что трудно обнаружить.
Существуют методы, позволяющие распознать поддельный больничный лист. Один из них — сравнение с оригиналом. Работодателю нужно внимательно изучить документ и сравнить его с ранее полученными листами больничного. Важно обратить внимание на стиль оформления, шрифт, подпись врача и другие характеристики, которые могут отличаться от оригинала.
Почему подделка больничного листа является серьезным нарушением? Это связано с тем, что использование поддельного документа может привести к негативным последствиям для работодателя. В первую очередь, работнику, подавшему поддельный лист, грозит потерять больничный лист и ответственность за свои действия. Кроме того, работодатель может быть обязан возместить ущерб, понесенный в связи с использованием поддельного больничного листа.
Важно понимать, что обнаружение поддельного больничного листа не всегда возможно. Например, некоторые подделки могут быть почти неотличимы от оригинала, особенно если они выполнены профессионально. В таких случаях работодатель может обратиться к специалистам, чтобы получить экспертную оценку документа и провести более детальное исследование его подлинности.
Вопрос: Что делать работодателю при обнаружении поддельного больничного листа?
Ответ:
Если выявили поддельный больничный лист, рекомендуем все равно передать его в ФСС РФ в установленный срок (ст. 6 Федерального закона от 29.12.2020 N 478-ФЗ, п. 3 Положения о выплатах пособий по ВНиМ в 2021 г., п. 3 Положения о выплатах по страхованию от несчастных случаев в 2021 г.). Так вы снимите с себя ответственность за непередачу документов в Фонд, если больничный впоследствии признают настоящим (ст. 6 Федерального закона от 29.12.2020 N 478-ФЗ, п. 19 Положения о выплатах пособий по ВНиМ в 2021 г., п. 15 Положения о выплатах по страхованию от несчастных случаев в 2021 г.).
Если у вас есть серьезные подозрения по поводу подлинности больничного, рекомендуем вместе с документами (сведениями), передаваемыми в ФСС РФ, отправить дополнительно заявление об этом. Составьте его в свободной форме. Если вам позволяют сроки, не выплачивайте вашу часть пособия по больничному, постарайтесь дождаться информации от Фонда. Если вы уже оплатили больничный, сумму выплаченной вами части пособия можете вернуть, в частности удерживать с согласия работника не более 20% от каждой положенной ему выплаты, пока не вернете всю сумму.
Также за предоставление поддельного больничного возможна ответственность работника: дисциплинарная вплоть до увольнения. Для этого обратитесь в полицию с соответствующим заявлением для начала уголовного производства (п. 3 ч. 1 ст. 2, п. п. 1, 8 ч. 1 ст. 12 Закона о полиции).
Для привлечения работника к ответственности, отказа работнику оплачивать больничный, а также взыскания пособия, выплаченного по поддельному больничному листу, важно иметь подтверждение, что больничный поддельный. Например, таким подтверждением является ответ ФСС РФ на ваш запрос или извещение Фонда о нарушении порядка выдачи, продления и оформления медорганизацией или вами листка нетрудоспособности.
Гражданско-правовая ответственность
Во-первых, работник, подделавший больничный лист, может быть привлечен к административной ответственности в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях. За подделку больничного листа ему может быть назначено штраф. Кроме того, работодатель имеет право уволить работника за такое нарушение трудовых обязанностей.
Во-вторых, работодатель, который принес поддельные больничные листы для получения неправомерных выгод, таких как уволенный работник или предоставление оплаты за время нетрудоспособности, может быть привлечен к ответственности. Органы государственной власти и контроля, такие как ФСС и ГИБДД, могут применить различные меры воздействия в отношении таких организаций или должностных лиц, вплоть до штрафов или ликвидации организации.
Для того чтобы доказать факт подделки болничного листа и привлечь к ответственности соответствующих лиц, необходимо предъявить убедительные доказательства. Доказательства могут быть разного характера, такие как свидетельские показания, видеозаписи, документы, заключения экспертов и т.д. Однако, особое значение имеет наличие оригинального подделанного больничного листа, на котором должны быть видны все внешние признаки подделки, такие как измененный оттенок бумаги, специальный микротекст или неправильное качество печати.
Также, правоохранительные органы и специалисты по экспертизе могут провести специальные проверки, чтобы связать бланки больничных листов с работодателем или организацией, где была совершена подделка. Эксперты будут искать следы волокна, характерные особенности печати, а также другие признаки, которые могут помочь в определении подлинности документа.
Какая ответственность предусмотрена
Предоставляя подделку, работник нарушает уголовный закон, а потому он должен понести соответствующую ответственность. В данном случае нарушается статья 327 УК РФ. На ее основании наказание наступает, как за изготовление, так и за предоставление такой бумаги.
Если удастся определить и доказать, что подделка изготовлена работником, то он может быть заключен за решетку на срок до двух лет. В случае же, если документ выполнял роль алиби для другого уголовно наказуемого деяния, то срок может вырасти до четырех лет.
В случае если действия работника заключаются только в использовании подделки, наказание по статье УК РФ будет лояльнее. Для таких случаев предусмотрены штраф, исправительные работы или заключение под стражу на срок до шести месяцев. При назначении санкции обязательно учитывается, что нарушитель знал, что использовал ненастоящий документ.
Даже если правонарушением не будет заниматься прокуратура, не откроется уголовное дело, ответственность лицу понести придется. Дисциплинарное взыскание на работе будет назначено за прогулы, которые «прикрывались» поддельной бумагой. Оно может заключаться в увольнении или выговоре, а на некоторых предприятиях и в в штрафных санкциях. Кроме того, в обязанность работника входит возмещение денег, которые ему были выплачены на основании поддельного документа.
Дисциплинарная ответственность
Время, которое провел сотрудник на поддельном больничном, считается прогулом. Трудовой кодекс говорит, что работодатель может уволить сотрудника, если тот не был на работе более 4 часов подряд в течение дня. Но вместо увольнения, может привлечь сотрудника к другим видам дисциплинарной ответственности, предусмотренной законом: вынести замечание или выговор.
Однако наказать сотрудника трудно. Закон предусматривает процедуру и сроки — к примеру, привлечение к ответственности не позднее месяца со дня обнаружения проступка и одно взыскание за один проступок — которые работодатели часто упускают из виду. Так что если вас пытаются наказать, советуем получить консультацию юриста по трудовому праву. На практике работодатели редко когда выполняют требования закона, так что опытный юрист в Москве (другом городе) легко “развалит” дело.
Какая ответственность лежит на сотруднике за поддельный больничный
При этом если лист нетрудоспособности содержит допустимые недочеты, которые сотрудники ФСС не считают поводом для отказа в возмещении расходов:
- Запись сведений осуществлена прописью;
- Буквы выходят за рамки ячеек;
- Печать смещена из ячейки на информационную часть листа;
- Наличие пробелов между инициалами.
Главное чтобы информация легко считывалась. Когда установлено что бланк больничного листа фальшивый бухгалтеру следует остановить его расчет и не оплачивать. А также предупредить сотрудника о том, что ему грозит за подделку:
- Штраф до 120 000 рублей;
- В размере заработной платы до года;
- Исправительные работы от 360 дней до 2 лет;
- Арест от 6 месяцев до 2 лет лишения свободы.
Уголовная ответственность регулируется ст. 327 кодекса. С уверенностью можно сказать, что при передаче сомнительного бланка в органы ФСС обнаружат подделку и вправе обратиться в контролирующие органы для разбирательства.
Работник принес фальшивый больничный лист: порядок действий работодателя
В соответствии с п. 1 ст. 12 закона «Об обязательном соцстраховании…» от 29.12.2006 № 255 больничный лист работник обязан предоставить в организацию по месту работы не позднее 6 месяцев со дня, когда его работоспособность признана восстановленной.
Больничный лист сдается работником в бухгалтерию или кадровую службу — в зависимости от внутреннего порядка предприятия. Работники отдела, обязанного к приему листков нетрудоспособности, должны провести визуальную проверку подлинности предоставленного документа:
- соответствует ли бланк больничного установленному образцу;
- нет ли подтирок, травления, исправлений.
Если явных признаков подделки нет, но сомнения в подлинности документа остались, работник бухгалтерии или кадровой службы, принявший от работника сомнительный больничный лист, должен инициировать проверку.
Для этого необходимо обратиться в службу безопасности предприятия (если такая есть), проверить подлинность больничного листа в медицинском учреждении, выдавшем его, проверить бланк на сайте ФСС.
Если в ходе первичной визуальной проверки или при проверке данных по листку нетрудоспособности выявлен факт, что документ поддельный, работник, обнаруживший этот факт, должен действовать в соответствии с законодательством РФ и инструкцией своего предприятия.
Прежде всего он может предупредить работника, предоставившего документ, о том, что больничный поддельный. Работник, осведомленный о незаконном происхождении документа, постарается забрать его и избежать последующих разбирательств.
Если же работник оказался не в курсе того, что больничный, предоставленный им, поддельный, то работник бухгалтерии или кадровой службы должен доложить о происшествии своему начальнику. Последние решают вопрос с руководством — инициируют служебное расследование или обращаются в прокуратуру.
Если же фальшивый лист нетрудоспособности принят предприятием к оплате и впоследствии в установленном порядке предъявлен в ФСС для возмещения, то по факту установления его подделки предприятие обязано будет возместить ущерб ФСС.
Как наказывать провинившегося работника: обращаться ли в прокуратуру для возбуждения дела о подлоге, ограничиться ли увольнением за прогул и/или другими возможными вариантами взыскания, предприятие решает самостоятельно.
Ответственности за недонесение о преступлении такого рода, как подделка больничного, в УК РФ нет. Но следует помнить, что подделка документа — это серьезное преступление. Освобождая недобросовестного работника от ответственности, не направляя в прокуратуру дело о подделке, предприятие тем самым потакает такому человеку в его незаконной деятельности, что может привести к более серьезным правонарушениям.
Фальшивый больничный лист может быть двух видов:
- на поддельном бланке, изготовленном незаконным способом;
- на действительном бланке, украденном, обработанном каким-либо способом, в котором изменены реальные данные или внесены недействительные.
Предприятие, обнаружившее подделку, самостоятельно решает, как поступить с работником, предоставившим фальшивый больничный. Чаще всего предприятия не обращаются в прокуратуру, а ограничиваются взысканием ущерба и увольнением.
Человек, решивший воспользоваться фальшивым документом, должен знать, что его действия попадают под ст. 327 УК РФ и оцениваются как уголовное правонарушение, имеющее серьезные последствия — лишение свободы от двух до четырех лет. В самом «мягком варианте» нарушитель может отделаться штрафом, но уголовная статья в биографии ему все равно обеспечена.
Как отличить поддельный больничный лист: 10 признаков
Как показывает практика, поддельный больничный – не такая уж редкость. За выплаты по такому листку нетрудоспособности работодателей ожидают серьезные штрафы, не поздоровится и сотруднику, поэтому Фонд соцстрахования лишний раз поторопился перечислить признаки фальшивки.
Осторожно, фальшивка!
На официальном портале Фонда соцстрахования появилась информация, которая помогает без труда отличить поддельный больничный лист от настоящего. Проверку документов, предоставленных вышедшими после болезни работниками, следует проводить тщательно и в обязательном порядке. Только в этом случае удастся предотвратить случаи незаконных выплат пособий из внебюджетного фонда и серьезного нарушения закона.
Форма бланка временной нетрудоспособности утверждена приказом № 347Н от 26 апреля 2011 г Министерства здравоохранения и соцразвития.
Больничные листы являются документами строгой отчетности, поэтому они выдаются «под роспись» федеральным ФСС местным медучреждениям, при этом все бланки фиксируются в единой базе. После выдачи листа пациенту выполняется подтверждение – больничный выдан и получивший его может рассчитывать на социальные выплаты.
Существует, по крайней мере, 10 признаков, как отличить поддельный лист от настоящего. Внимательный визуальный осмотр поможет увидеть, что на фальшивке нет:
водяного знака (логотип Фонда соцстрахования) или рисунок не соответствует стандарту;
трехцветных волокон в структуре бумаги (голубые, розовые и нежно-зеленые);
желтого оттенка на ячейках для внесения информации;
перелива общего фона (на подлиннике фон в середине светлый, ближе к краям он темнеет и приобретает нежно-фиолетовый цвет);
достаточной плотности и гладкости у бумаги (лист тонкий и шершавый);
микроскопических надписей под подписью врача, руководителя и главбуха (на подлиннике разглядеть их можно только при сильном увеличении, а без лупы надписи выглядят как простая линия);
правильного названия медучреждения;
точного адреса поликлиники или больницы;
печати и периода лечения (указана недостоверная фамилия врача);
уникального идентификационного номера (дублирует номера ранее выданных);
Наконец, при попытке проверить план в общей системе, база его не находит.
С 2021 года в стране планируется внедрение электронных больничных листов (подробнее об этом читайте в статье). Теперь по выбору заболевшего лица ему может быть оформлен больничный как в бумажном, так и в электронном виде. Одним из неоспоримых преимуществ электронного больничного выступает как раз защита его от подделки.
Последствия нечестности работника для работодателя
Предоставление работником больничного листа выступает законным основанием для выплаты сотруднику денежных средств, а также для отсутствия лица на работе. В случае предъявления гражданином поддельного документа организации причиняется существенный ущерб. В таком случае виновный обязан ответить по закону.
После предъявлении листка работнику оплачивается весь период нетрудоспособности. Выявить факт подделки реально не всегда, так как:
- современная техника даёт возможность изготовить бланки, которые трудно отличить от настоящих;
- нередко в подлинный бланк вносят коррективы в цифры для продления периода заболевания;
- часто сотрудники вступают в сговор с врачами, которые выдают больничный лист даже при отсутствии недуга.
Как проверить больничный лист на подлинность?
Больничный лист – это временной документ, подтверждающий вашу нетрудоспособность на основании медицинского заключения врача. Но как проверить его на подлинность?
- Проверьте номер и бланк – настоящий больничный лист должен быть выписан на официальном бланке и иметь индивидуальный номер.
- Посмотрите наличие защитных знаков – на бланке должны быть присутствовать водяные знаки и другие элементы защиты от подделки.
- Проверьте даты – дни, указанные в больничном листе, должны соответствовать датам, когда вам следовало находиться на больничном.
- Свяжитесь с медицинским учреждением – вы можете связаться с территориальными кадровыми органами и уточнить наличие такого больничного листа в больнице. Также можете попросить уточнить подлинность медицинского заключения.
- Предъявите документ на проверку в соответствующие органы – если вы не уверены в подлинности больничного листа, вы можете обратиться в соответствующие органы, где будет проведена проверка.
Будьте внимательны и дисциплинированы при заполнении письменной документации. Поддельные больничные листы могут привести к лишениям свободы, денежным штрафам и снижению зарплаты. В случае возникновения подозрений в подделке больничного листа, нужно обязательно объяснить это врачу, выдавшему этот документ. Если вы предоставили недействительные документы, то будьте готовы выплатить компенсацию за неправомерно полученное пособие, а также возместить налоговые взносы. Подделка больничного листа на настоящем бланке основания для дисциплинарного и исправительного воздействия и ответственности.
Ответственность за подделку больничного листа
За подделку больничного листа в современном законодательстве предусмотрено 2 вида ответственности: гражданско-правовая (возмещение убытков), и уголовная.
Важно! Подделка больничного листа является уголовно наказуемым деянием, образующем состав преступления, предусмотренного ч.1 ст.327 УК РФ.
Виновному в совершении преступления по ч.1 ст.327 УК РФ грозит ответственность в виде принудительных работ или ограничения свободы на срок до 2 лет, либо ареста на срок до 6 месяцев, либо лишения свободы на срок до 2 лет.
Важно! Следует помнить, что ответственность предусмотрена не только для того, кто изготовил больничный лист, но и для того, кто им воспользовался.
Ч.3 ст.327 Уголовного кодекса РФ предусматривает ответственность за использование заведомо подложного документа. За совершение данного преступления предусмотрено 4 альтернативных вида наказания:
- штраф;
- обязательные работы;
- исправительные работы;
- арест.
Если по фиктивному больничному листу были произведены все выплаты, то виновный также может быть привлечен по ст.159.2 УК РФ за «мошенничество при получении выплат». Ч.1 указанной статьи предусматривает ответственность в виде штрафа, обязательных работ, исправительных работ, принудительных работ, либо ареста.
Кроме того, работодатель может взыскать с работника убытки, понесенные им при совершении выплат, а также другие расходы, например: на проведение экспертизы подлинности листа нетрудоспособности. А за отсутствие на рабочем месте (прогулы) у работодателя имеется право уволить сотрудника.
На какие признаки фальшивого больничного указывает ФСС?
Порядок выдачи листков нетрудоспособности установлен приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н. В этом документе указано, какие медучреждения и какой категории застрахованных лиц могут выдавать листки нетрудоспособности, а также дан порядок оформления больничного.
Фальшивый больничный лист может быть двух видов: полностью поддельным или частично поддельным. В случае полностью фальшивого больничного листка бланк такого документа может иметь такие признаки:
- могут отсутствовать водяные знаки;
- может отличаться качество бумаги и печати бланка, линии штриховки поддельного бланка могут отличаться от оригинала.
Признаки частично поддельного листа нетрудоспособности, изготовленного на действительном бланке:
- может быть указано несуществующее лечебное заведение либо учреждение, не обладающее правом выдавать больничные листы и не имеющее лицензии Минздрава с правом проведения работ (услуг) по экспертизе временной нетрудоспособности;
- может быть указано имя врача, в действительности не работающего в указанном листе нетрудоспособности;
- может отсутствовать номер или указан несуществующий номер листка нетрудоспособности;
- могут быть видны следы травления, подтирок, исправлений.
В особо сложных случаях фальшивый больничный лист может обладать всеми признаками настоящего: номер правильный, врач работает в указанном лечебном учреждении, имеющем право выдачи листков нетрудоспособности. Однако проверка документации в лечебном учреждении и сравнение данных этой документации с данными поддельного больничного листа может показать, что там (в документах и в больничном) не совпадает фамилия больного или период выдачи больничного, дата выдачи, диагноз и т. п.
Поддельный лист нетрудоспособности и неправильно оформленный бланк — это не одно и то же. Во втором случае при заполнении бланка, имеющего все признаки подлинности, допущены ошибки (лечебным учреждением или работодателем), что препятствует оплате такого листка нетрудоспособности со стороны ФСС.