Выплаты за производственную травму на работе – как получить компенсацию
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Выплаты за производственную травму на работе – как получить компенсацию». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
С началом 2023 года вступили в силу новые правила по выплате компенсации при производственной травме. Эти изменения коснулись как травмированных работников, так и работодателей, которые должны выплачивать компенсацию.
Производственная травма на производстве: что грозит работодателю
Если на производстве фиксируется производственная травма, первое, что грозит работодателю, – это проведение спецоценки условий труда на том рабочем месте, где произошел НС, заново. Это необходимо сделать в течение 6 месяцев после того дня, в который произошла травма. Основная неприятность этого процесса для работодателя – материальные расходы и решение ряда организационных вопросов.
Сюда же можно отнести необходимость материально обеспечивать работу комиссии по расследованию НС, организовывать и финансировать мероприятия, которые ей нужны для выполнения своих функций: транспортировку членов комиссии на место происшествия, проведение исследований, испытаний, замеров, привлечение узких специалистов или профильных организаций.
Второе, что грозит работодателю, на производстве у которого была допущена производственная травма, – это связанная с ней внеплановая проверка ГИТ. Как правило, это происходит после групповых, смертельных несчастных случаев, а также случаев тяжкого травмирования (особенно когда человек надолго утратил трудоспособность либо остался инвалидом). С проверкой могут прийти и специализированные надзорные органы. Например, после несчастного случая, связанного с обслуживанием электроустановки, на проверку явятся и инспекторы Госэнергонадзора.
В список того, что грозит работодателю, на производстве у которого зафиксирована производственная травма, входят также административная и уголовная ответственность.
О ссылках ФСС на общие заболевания.
Сотрудница во время работы за ЭВМ почувствовала головокружение и упала со стула, получив перелом.
Созданная работодателем комиссия по расследованию НС сделала выводы на основании:
-
протоколов опроса потерпевшей и сотрудников-очевидцев, а также осмотра места происшествия;
-
листков нетрудоспособности, медицинского заключения, справки о заключительном диагнозе.
Комиссия признала случившееся несчастным случаем на производстве.
Специалисты ФСС указали, что травма получена по причине головокружения вследствие повышения артериального давления, то есть в результате общего заболевания, в связи с чем данный случай не может быть признан страховым. Кроме того, в выписном эпикризе установлено наличие у сотрудницы заболевания «гипертония», листок трудоспособности выдан не травматологом, а другим врачом.
Арбитры исходили из обязанности установить следующие обстоятельства:
-
являлась ли пострадавшая застрахованным лицом;
-
исполняла ли она во время спорного события обязанности по трудовому договору;
-
получила ли она в результате события повреждение здоровья, повлекшее временную утрату профессиональной трудоспособности.
Порядок выплат при производственной травме на работе
Социальный фонд сам рассчитывает выплаты и удерживает НДФЛ. Работодатель должен собрать и направить в ФСС документы на оформление выплат, например:
- приказ о проведении расследования;
- акт по форме Н-1;
- больничный лист с пометкой о производственной травме;
- медицинское заключение с диагнозом и степенью тяжести травмы;
- трудовой договор с сотрудником;
- трудовую книжку и другие.
Выплаты и компенсации за производственные травмы в 2023 году
Травмы сотрудников — не редкость, особенно на производственных предприятиях. Рассказываем, что и когда делать работодателю, если сотрудник получил повреждение во время рабочего дня.
Производственная травма (ПТ) — это повреждение, полученное в результате несчастного случая на рабочем месте, по пути на работу или с работы, во время командировки и т.п. К ПТ относятся ожоги, ушибы, вывихи, переломы, укусы животных и прочие происшествия.
Геннадий сломал палец за станком. Причиной стало нарушение технического обслуживания другим сотрудником. Это признают производственной травмой, а Геннадию назначат положенные компенсации.
ПТ признают повреждения, которые получены:
- на территории работодателя — специалист шел в другой корпус и поскользнулся;
- в ином месте, в которое направил руководитель — сотрудник отправился в ТК за деталью для станка и попал в ДТП;
- в служебном транспорте по пути или с работы;
- во время обеда или перерыва, которые предусмотрены внутренним распорядком.
Компенсации выплачивает Социальный фонд России (СФР), а работодатель собирает и передаёт ведомству результаты внутреннего расследования и данные для расчёта.
Список профессиональных заболеваний
Согласно законодательству, работник имеет право на получение выплат по профессиональным заболеваниям при связи с производством. Возможности и порядок выплаты определяются в соответствии с действующим законодательством.
При получении травмы на производстве или при заболеваниях, связанных с производственной деятельностью, необходимо делать учет профессионального заболевания. Для этого работнику необходимо предоставить необходимые документы, такие как медицинские справки и листы нетрудоспособности.
Список профессиональных заболеваний включает в себя и профессиональные заболевания, связанные с работой на определенных должностях, а также заболевания, признанные таковыми в соответствии с законодательством.
Оплата профессиональных заболеваний производится в виде выплат, размер и сроки которых устанавливаются законодательством. В 2023 году выплаты по профессиональным заболеваниям будут индексироваться, что позволит работникам получить более высокие пособия по профессзаболеванию.
Возможности для работников по получению дополнительных выплат при травмах на производстве
В случае получения травмы на производстве, работники имеют право на дополнительные выплаты в соответствии с законодательством. Размер выплат зависит от характеристик травмы и профессиональных заболеваний, связанных с производством.
Для получения дополнительных выплат необходимо:
- сообщить о травме непосредственному руководителю;
- составить медицинскую справку или лист нетрудоспособности, подтверждающую характер травмы;
- собрать необходимые документы, подтверждающие факт травмы и профзаболевание;
- подать заявление с просьбой о дополнительных выплатах в соответствующую организацию.
Порядок выплаты дополнительных пособий установлен законодательством и включает индексацию размера выплат, с учетом инфляции году.
Также работники могут иметь право на дополнительные выплаты в случае признания травмы бытовой или в процессе профессиональной деятельности. Для этого требуется составить специальный список, учитывающий характеристики травмы и профессиональное заболевание.
Все выплаты производятся в сроки, установленные законодательством, с учетом прав и интересов работников.
Как оформить документы на компенсацию
Если вы стали несчастным случаем на производстве, то вам положена компенсация за вред, полученный здоровью. Для получения компенсации необходимо оформить соответствующие документы.
Первым шагом является обращение в медицинскую организацию для получения справки о полученном повреждении. Справку можно получить в местах, где оказываются медицинские услуги. Обязательно сохраните копию этой справки — без нее вы не сможете получить компенсацию.
Далее, обратитесь к своим бухгалтерам или специалистам по социальному обеспечению в вашей организации. Они вам помогут собрать и оформить необходимые документы.
Согласно законодательству, работодатели обязаны выплачивать единовременную компенсацию в размере среднего ежемесячного заработка сотрудника, получившего повреждение на производстве. Размер компенсации можно уточнить у специалистов по социальному обеспечению.
Если обстоятельства вашего несчастного случая не были ясны, то работодатель обязан составить акт расследования и передать его в комиссию. В случае положительного решения комиссии, вы получите компенсацию в соответствии с законодательством.
Существуют также сервисы, которые могут предоставить помощь в получении компенсации. Но помните, что обязанность получить и оформить документы на компенсацию лежат на вас.
Важно понимать, что после профессионального повреждения вы можете получить не только единовременную компенсацию, но и пожизненный доход. Размер такой компенсации и ее условия зависят от группы профессионального риска, которую вам присвоили по результатам медицинского обследования.
Каждый случай нужно рассматривать индивидуально, и для получения компенсации вы должны знать свои права и обязанности. Обратитесь к специалистам для консультации и помощи в оформлении документов на компенсацию после производственной травмы.
При полученном повреждении здоровья на производстве, работник обязан сообщить об этом своему работодателю. Тот, в свою очередь, должен провести расследование произошедшего случая и составить акт, в котором указать все обстоятельства произошедшего, а также размер полученного повреждения.
Работник, пострадавший на производстве, должен получить медицинскую справку о полученных повреждениях, а также справку о временной нетрудоспособности. Копию этих документов он должен передать своему работодателю.
В случае если работник получил профессиональные заболевания или травмы на производстве, то он может получить компенсацию за причиненный вред его здоровью. Работодатель обязан выплатить единовременную компенсацию, а также социальное обеспечение в виде ежемесячных выплат.
Размер компенсации определяется законом и зависит от тяжести повреждения, стажа работы на опасном производстве и группы профессионального риска. Выплаты за производственную травму могут быть получены за счет средних заработков, которые получал работник на момент получения травмы.
Для получения компенсаций работник должен предоставить все необходимые документы, подтверждающие факт получения травмы на производстве, а также размер причиненного вреда его здоровью. Специалисты могут помочь собрать необходимые документы, а также оформить заявление на получение компенсации и отправить его в соответствующую организацию.
Работодатели обязаны вести бухгалтерию по выплатам компенсаций за производственную травму и вред, причиненный здоровью и жизни работников. Размер выплат определяется в процентах от заработной платы работника и зависит от группы профессионального риска, на месте работы которого находится работник.
Итак, в случае производственного несчастного случая на работе, работник обязан известить своего работодателя и получить медицинскую справку о полученных повреждениях. Для получения компенсации за причиненный вред здоровью ему необходимо оформить заявление и предоставить все необходимые документы. Размер выплат и их форма зависят от многих обстоятельств, в том числе от группы профессионального риска работника и степени полученного повреждения.
Сроки выплаты компенсации
В случае производственной травмы рабочему может быть выплачена компенсация за причиненный вред здоровью. Работодатели обязаны выплачивать компенсацию согласно законодательству исходя из размера полученного повреждения.
Социальное пособие о выплате единовременной компенсации пострадавшим на производстве начинает действовать со дня получения работником медицинской справки о повреждении здоровья. В случае, если пострадавший получил тяжелые повреждения, он может получить ежемесячные выплаты.
Обязанность организации выплатить компенсацию за производственную травму возлагается на работодателя. В процессе расследования случая профессиональным специалистом группы экспертизы будет выявлен размер вреда здоровью и рекомендован размер выплаты компенсации.
Для получения компенсации рабочему необходимо обратиться к работодателю с документами, подтверждающими факт получения вреда здоровью на месте работы. Обязанностью работодателя является предоставление копии акта о производственной травме и справки из медицинской учреждения, где была оказана первая медицинская помощь.
Какие сроки выплаты компенсации установлены законодательством? По закону, работодатель обязан выплатить компенсацию не позднее 10 рабочих дней после получения документов, подтверждающих производственную травму. Если факт невыплаты компенсации установлен, работодатель обязан выплатить неустойку в размере 0,1% от среднего размера задолженности за каждый день просрочки.
Полученные в ходе расследования обстоятельства могут повлиять на размер выплаты компенсации. Размер выплаты может быть увеличен если был доказан грубый пренебрежительный подход работодателя к выполнению своих обязанностей и создание опасных условий на производстве.
Травмирование по пути на работу или с работы
Работник может травмироваться, не только находясь в организации, но и направляясь к месту своего трудоустройства или по пути с работы. При этом не всякий несчастный случай будет считаться связанным с производством.
Если человек вышел из дома на работу и упал у подъезда, полученные травмы никак не будут связаны с его трудовой деятельностью. Организация не будет расследовать происшествие, когда сотрудник, направляясь домой с работы, попадет под машину. Все эти события носят бытовой характер, а полученные травмы признаются не относящимися к производству.
Травма по пути на работу считается производственной, если она была получена работником при перемещении:
- на автомобиле, принадлежащем организации;
- личной машине, если она используется в служебных целях;
- пешком или на любом транспорте, в том числе общественном, для выполнения поручений руководства.
Например, если сотрудник ехал в налоговую для сдачи отчета фирмы на служебном автомобиле, попал в аварию и получил телесные повреждения, этот случай будет признан производственным.
Получение производственной травмы по дороге на работу
Следует отметить, что даже при непроизводственной травме, больничный лист работника должен быть оплачен в соответствии с установленным порядком. Что делать, если работодатель не выплачивает положенные компенсации? После проведения всех необходимых мероприятий, связанных с расследованием обстоятельств получения работником производственной травмы, руководитель должен назначить соответствующие компенсационные выплаты.
Трудовую инспекцию либо сразу в судебное учреждение.Проведенная проверка установила, что его вины в происшествии нет. После проведения медицинского осмотра у Сергеева А.В. было диагностировано сотрясение мозга. Он обратился к своему работодателю с целью получения соответствующей компенсации за проведенное лечение.
Все материальные расходы при этом должны быть возложены на страховую компанию. На какие компенсации сможет рассчитывать сотрудник, получивший производственную травму? Работник, здоровью которого был причинен производственный вред, скорее всего, будет нуждаться в последующем лечении.
Виды и тяжести повреждений
Чтобы узнать, травма по дороге на работу считается ли производственной, необходимо понять какие именно увечья относятся к данной категории.
Это могут быть:
- телесные повреждения разной степени тяжести;
- солнечный или электрический удар;
- получение обморожения и ожогов;
- укусы, полученные от животных или насекомых;
- утопление;
- удар молнией;
- радиоактивное излучение;
- стихийное бедствие или взрыв;
- происшествие на транспорте и другие аварийные случаи.
По сложности несчастный случай при следовании на работу может быть:
- тяжелым. При нем нанесенные повреждения могут быть опасными для жизни человека или привести к инвалидности в дальнейшем;
- средней тяжести. Не несущие опасности для жизни, но требующие долгой реабилитации. К ним относятся переломы рук и ног, ушибы внутренних органов при падении и т. д.;
- легкие. Это могут быть незначительные ушибы и ссадины, не требующие продолжительного лечения.
По количеству пострадавших, производственные травмы бывают:
- одиночными. Когда пострадал один сотрудник;
- групповыми. Травмированными оказались два и более человека.
По причинам возникновения травмы могут быть:
- механическими;
- электрическими;
- термическими;
- химическими.
Причины наступления несчастного случая на производстве делятся на три группы:
- организационные. Возникшие в результате нарушения правил техники безопасности;
- технические. Происходят из-за поломки оборудования, плохого освещения участка и отсутствия запрещающих знаков;
- личностные. Вызываются неосторожностью или невнимательностью работника.
В каких нормативных актах содержится понятие «грубая неосторожность»
В ряде законодательных актов Российской Федерации,регулирующих различные аспекты жизнедеятельности, включая трудовое законодательство, при решении различных вопросов используется понятие «грубая неосторожность».
В частности, в статье 1083 Гражданского кодекса РФ данное понятие используют в контексте общих требований к порядку установления вины потерпевшего при возмещении причиненного ему вреда.
При этом гражданское законодательство ставит в зависимость размер возмещения вреда от степени вины потерпевшего.
В части 8 статьи 229.2 Трудового кодекса РФ установлено, что комиссия по расследованию несчастного случая может выявить грубую неосторожность работника в происшествии, которая содействовала возникновению или увеличению вреда здоровью работника. В этом случае комиссия или государственный инспектор труда, проводящие расследование, с учетом мнения профсоюзной организации или иного представительного органа работников устанавливают степень вины работника в процентах.
Статьей 14 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее — Федеральный закон № 125-ФЗ) установлено, что размер ежемесячных страховых выплат работнику уменьшается соответственно степени вины, если установлена грубая неосторожность застрахованного, которая содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью. При этом выплаты не могут быть уменьшены более чем на 25 процентов.
Производственная травма вне рабочего места
При определении, является ли полученная травма производственной, нужно опираться на главное – получена ли она при выполнении условий трудового договора? Считается ли дорога на работу производственной травмой? Например, являются производственными, а значит работодатель несет за них полную ответственность, такие ситуации, как:
- Травма, полученная во время обеденного перерыва, который установлен в дневном распорядке предприятия;
- Производственная травма по дороге на работу на транспорте, который предоставил работодатель;
- Производственная травма по дороге с работы домой на транспорте, который предоставил работодатель;
Но если на время обеда сотрудник освобождается от обязанностей, прописанных в трудовом договоре, или если он обедает не по распорядку, то признать такую травму производственной будет крайне сложно. Но производственная травма по дороге домой – вполне возможный вариант.
Ещё одним фактором, позволяющим классифицировать травму как производственную, может быть распоряжение работодателя. То есть если сотрудник получил увечье, когда двигался к рабочему месту по распоряжению своего начальника. И при этом абсолютно не важно, на каком именно транспорте сотрудник следовал на своё рабочее место. Даже производственная травма по дороге на работу пешком будет причиной требовать компенсацию.
Также обратите внимание на то, что случаи производственной травмы, и то, кто несет за них ответственность, что должно выплачиваться и другие важные факторы, могут быть изменены только законодательно, правительством Российской Федерации. Работодатель не имеет никакого права диктовать, какие случаи являются производственной травмой, или ограничивать сотрудника в получении каких-нибудь обязательных выплат, гарантий.
Что считается производственной травмой по дороге на работу?
Сразу стоит отметить, что Трудовой Кодекс РФ определяет перечень ситуаций, при которых увечья полученные по пути на работу считаются производственными, это актуально даже в случае несчастного случая. Так, к примеру, повреждения по дороге на работу будут учитываться, если работник использовал служебный транспорт, который предоставил работодатель. Между прочим, это относится и к направлению в сторону работы, и к пути с нее.
Производственная травма по дороге на работу может возникнуть во время командировки, которая также подлежит расследованию. Трудовой Кодекс РФ регламентирует служебную поездку в командировку в оба конца, как путь на работу. В данной ситуации признается поездка и на служебном транспорте, и на общественном.
Согласно ТК РФ, соответствующее увечье по дороге на работу регламентируется ст. 227, а в частности пункт 3.
Условно их можно разделить на следующие виды:
- Телесные повреждения. В данный перечень входят различные травмы, при этом обязательно учитываются и повреждения, которые возникли вследствие действий иных лиц;
- Иные повреждения. Сотрудник может получить повреждения иного характера, к которым относят повреждение излучением, электричеством или молнией, а также ожоги, тепловой удар и даже обморожение;
- Животные и насекомые. Сюда относят любые телесные повреждения, к примеру — укусы, нанесенные по дороге на службу;
- Чрезвычайные обстоятельства. Производственная травма может возникнуть вследствие разрушений, стихийных бедствий, аварий или взрывов;
- Иные повреждения. Считаются производственными травмами, если они вызвали потерю трудоспособности (постоянную или временную), требуют перевод с основного места деятельности, а также повреждения с летальным исходом.
Разновидности и степени тяжести повреждений
Ситуация, что считается травмой на производстве, разделяется на два вида, зависимо от степени тяжести полученных травм и последствия, к которым они привели.
Такими могут быть рецидивы хронических, или профзаболеваний, продолжительная утрата трудоспособности и т.д.
Учитывается также и степень тяжести полученных травм. Основными выделяются увечья тяжелой и легкой степени.
К травмам легкой степени относят:
- Незначительные ушибы;
- Закрытые переломы костей;
- Растяжения мышечных тканей;
- Сотрясение головного мозга и т.д.
Тяжелая степень подразумевает собой увечья, угрожающие здоровью и жизни человека.
Таковыми являются:
- Повреждение сосудистой системы организма;
- Отклонения в функционировании жизненно важных внутренних органов;
- Утрата более двадцати процентов крови;
- Травмы головного мозга;
- Психические отклонения;
- Увечья позвоночника;
- Потерю зрения, речи, или возможности слышать;
- Химические ожоги;
- Переломы с осложнениями;
- Шоковые состояния, вызванные болевыми ощущениями;
- Кома;
- Выкидыш и т.д.