Во сколько уходят в декрет в Беларуси в 2023 году

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Во сколько уходят в декрет в Беларуси в 2023 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Сроки выхода в декрет в Беларуси в 2023 году зависят от ряда факторов, включая планирование будущей мамы и договоренности с работодателем. Обычно женщины выходят в декрет за 4 недели до предполагаемой даты родов, однако есть возможность выбрать другую дату в зависимости от личных обстоятельств. По закону, отпуск по беременности и родам длится 126 календарных дней.

Срок декретного отпуска

Продолжительность декретного отпуска по беременности и родам – от 126 до 140 календарных дней. Точное количество дней зависит от того, как протекает беременность и проходят роды.

Есть нормативы, определяющие количество дней до родов и после родов:

• 70 дней до родов;
• 56 дней после родов.

Это цифры для женщины с одним ребенком и беременностью без осложнений. Но закон учитывает и другие ситуации. Например, сколько декретный отпуск длится для некоторых категорий:

• при рождении двойни, тройни и т.д. или при проблемах со здоровьем количество дней после родов увеличивается с 56 дней до 70;
• если женщина живет или работает на радиактивно загрязненных территориях, то дородовая часть отпуска вырастает до 90 дней. Общее количество дней 140 (при рождении одного ребенка) или 160 (при рождении нескольких детей). Увеличение срока отпуска в этом случае необходимо для дополнительных оздоровительных процедур для женщины.

Так как дата родов рассчитывается врачами только приблизительно, чаще всего ориентир для начала декретного периода – 30-я неделя беременности женщины. Конкретный день начала отпуска определяет врач в женской консультации.

Продолжительность социального отпуска зависит только от вышеперечисленных факторов. Все сроки указаны в статье 184 Трудового кодекса РБ. На размер декретного отпуска не влияет ни стаж работы, ни должность будущей мамы, ни организационно-правовая форма компании, ни другие факторы.

После окончания отпуска по беременности и родам начинается отпуск по уходу за ребенком. Он длится 3 года. На следующий день после 3-го дня рождения ребенка женщина должна выйти на работу.

Как узнать точную дату выхода в декрет?

Определить точную дату выхода в декрет в Беларуси в 2023 году можно, учитывая некоторые факторы и правила, которые действуют в стране. Как правило, сотрудницам предоставляется возможность выйти в декрет за 8 недель до ожидаемой даты родов. Однако, есть некоторые исключения, которые важно учесть.

Для начала, необходимо обратиться к своему работодателю и узнать, какие правила распространяются на конкретную организацию. Некоторым компаниям могут понадобиться дополнительные документы для подтверждения беременности и ожидаемой даты родов.

Также, следует обратиться к Министерству труда и социальной защиты Республики Беларусь, где можно получить подробную информацию о правилах выхода в декрет и оформления соответствующих документов.

Для точного определения даты выхода в декрет, рекомендуется своевременно обратиться к врачу-гинекологу для установления ожидаемой даты родов. От этой даты можно отсчитывать 8 недель назад для определения примерной даты выхода в декрет.

Основываясь на этой примерной дате, следует обратиться к законодательству Беларуси и к рабочему коллективному договору, чтобы узнать точные правила и сроки выхода в декрет для своей организации или отрасли.

Шаги для определения точной даты выхода в декрет:
1. Обратиться к работодателю для уточнения правил оформления декретного отпуска.
2. Обратиться в Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь для получения информации о правилах и документах.
3. Проконсультироваться с врачем-гинекологом для установления ожидаемой даты родов.
4. Отсчитать 8 недель назад от ожидаемой даты родов для определения примерной даты выхода в декрет.
5. Проверить законодательство Беларуси и коллективный договор для определения точных сроков выхода в декрет.

Расчет длительности декретного отпуска

Если беременность протекает без осложнений, то женщина может претендовать на декретный отпуск продолжительностью 126 календарных дней (или 84 календарных дня в случае гибкого режима). Однако, если ребенок рождается раньше срока, то длительность отпуска увеличивается на количество дней, на которое роды произошли раньше ожидаемого срока.

В случае, если женщина родила двойню или более малышей одновременно, декретный отпуск увеличивается. В таком случае, длительность отпуска составляет 140 календарных дней (или 112 календарных дней в случае гибкого режима).

Важно отметить, что длительность декретного отпуска может измениться в случае осложнений беременности или родов. В такой ситуации, врач может рекомендовать удлинить отпуск для матери и ребенка.

Для получения полной информации о длительности декретного отпуска и других социальных выплатах, женщина должна обратиться в местный фонд социальной защиты или социальную службу работодателя. Там она сможет получить подробные консультации и узнать все необходимые документы для оформления выплат.

Сколько недель можно учесть в стаже при выходе на декретный отпуск в Беларуси в 2023 году?

В 2023 году в Беларуси, чтобы претендовать на декретный отпуск, женщина должна иметь не менее 26 недель стажа работы. Этот период может включать как непрерывный трудовой стаж в одной организации, так и суммарный опыт работы в различных местах.

Недельное количество рабочих дней в Беларуси составляет 5 дней, поэтому 26 недель стажа эквивалентно 130 рабочим дням. Это означает, что женщина должна отработать не менее 130 рабочих дней, чтобы иметь право на декретный отпуск.

Стаж могут учитываться все периоды работы, включая полный и неполный рабочий день, а также временные перерывы в работе (например, для учебы или работы по совместительству), при условии, что общий период работы достигает необходимого количества недель.

Тип работы	Количество недель, учитываемое в стаже
Полная занятость (5-дневная рабочая неделя)	1 неделя
Неполная занятость (менее 5-дневной рабочей недели)	учитывается пропорционально отработанным дням
Временный перерыв в работе	не учитывается в расчете недель стажа

Если женщина имеет достаточное количество недель стажа, она может подать заявление в свою организацию о выходе на декретный отпуск. Организация обязана предоставить ей декретный отпуск на основании законодательства о труде.

Как подать заявление о декретном отпуске

Для того чтобы оформить декретный отпуск, необходимо подать заявление в соответствующую организацию, где вы работаете. Это может быть ваше предприятие, учреждение или организация. Для подачи заявления вам могут потребоваться следующие документы:

1. Заявление	В заявлении указывается ваше имя, фамилия, отчество, должность, дата начала отпуска, срок отпуска и другая необходимая информация. Заявление подписывается лично вами.
2. Медицинская справка	Медицинская справка, подтверждающая беременность и запланированный срок родов, является обязательным документом для оформления декретного отпуска. Обычно справку выдают в медицинском учреждении, где ведется ваше наблюдение.
3. Копия паспорта	Вам потребуется предоставить копию паспорта как документ, удостоверяющий вашу личность.
4. Трудовая книжка	Возможно, что для оформления декретного отпуска вам потребуется предоставить трудовую книжку, где будут отмечены ваши трудовые отношения с организацией.

Важно заполнять все документы правильно и указывать достоверную информацию. После подачи заявления вам могут потребоваться дополнительные документы или проверки, поэтому рекомендуется обращаться в организацию заранее, чтобы узнать все требования и сроки оформления декретного отпуска.

Помните, что оформление декретного отпуска является важным этапом перед рождением ребенка, поэтому старайтесь сделать все правильно и своевременно.

Условия выплаты пособия по уходу за ребенком в Беларуси

Пособие по уходу за ребенком в Беларуси предоставляется гражданам страны в соответствии с действующим законодательством и установленными правилами.

Для получения пособия необходимо соблюдать следующие условия:

1. Быть родителем или усыновителем ребенка.
2. Находиться в декретном отпуске (отпуске по уходу за ребенком) согласно закону.
3. Иметь стаж работы не менее года (кроме случаев усыновления или удочерения).

Выплата пособия производится в течение всего периода отпуска по уходу за ребенком, который может составлять до 3 лет в зависимости от обстоятельств:

• В случае рождения ребенка, отпуск по уходу за ним составляет 126 календарных дней.
• В случае многоплодных родов или рождения ребенка с инвалидностью, отпуск составляет 140 календарных дней.
• В случае усыновления или удочерения ребенка до достижения им возраста 3-х лет, отпуск составляет 70 календарных дней.

Размер пособия по уходу за ребенком определяется на основе месячного среднего заработка родителя и составляет 100% от этой суммы. Максимальный размер пособия не может превышать установленным законодательством предел.

Какие выплаты положены по закону?

1. Оплата по беременности и родам. За основу берется средняя дневная заработная плата за последние 6 месяцев, которая умножается на срок действия указа.
2. Выплата государством за рождение ребенка. За первого ребенка мать получает 10 минимальных размеров оплаты труда, за второго и последующих детей — 14 минимальных размеров оплаты труда.
3. Если беременная находится на учете в женской консультации своевременно, т.е до 12 недель, она выполнила все предписания врача, то она получает единовременное пособие.
4. Женщина также будет получать ежемесячное пособие за весь декретный отпуск. Его размер зависит от среднемесячной зарплаты в стране. На ребенка матери получают помощь в размере 35% от средней заработной платы (выплачивается до достижения ребенком 3-х летнего возраста). В случае рождения второго ребенка или последующего инвалида размер пособия устанавливается соответственно в размере 40 и 45% от средней заработной платы по стране.

Эти выплаты требуются по закону для женщин, находящихся на иждивении. Некоторые компании оказывают и другие виды помощи молодым родителям при рождении детей. Что касается индивидуальных предпринимателей, творческих работников и некоторых других категорий, то к таким женщинам применяются другие расчеты, но принцип остается неизменным.

Пособия на детей старше 3 лет из отдельных категорий семей

Кто имеет право на льготы

К категории семей, имеющих право на получение пособий на детей старше 3 лет, относящихся к определенным категориям семей (далее — пособия), входят семьи, в которых (ст. 15 Закона № 7-З):

— ребенок-инвалид воспитывается до 18 лет;

— отец (отчим) или усыновитель (усыновитель) проходят обязательную военную службу, альтернативную службу;

— оба родителя (мать (мачеха), отец (отчим)) в полной семье или один родитель в неполной семье, один приемный родитель (приемный родитель) инвалиды I или II группы, или один из родителей (мать (мачеха)))) или отец (отчим)) имеет полное право семья является инвалидом I группы, а другой заботится о нем и получает необходимое по закону пособие.

Для получения пособия дееспособный отец (отчим) в полной семье или дееспособный родитель в неполной семье должен быть трудоустроен на дату подачи заявления, а также не менее 6 месяцев в целом в календарном году, предшествующем году подачи заявления для выгоды. Виды занятости указаны в п. 2 ст. 16 Закона п. 7-З.

Документы, необходимые для назначения льгот

Пособие назначается на основании следующих документов, представленных работником:

— заявления о назначении государственных пособий семьям с детьми по форме, указанной в приложении 1 к положению № 569;

— документы, указанные в пункте 2.12 Перечня административных процедур;

— справки о проживании и составе семьи.

Трехлетний декретный отпуск плохо сказывается на ВВП

Эксперты считают, что сокращение декретного отпуска даже на один год может привести к существенному росту белорусской экономики. Исследование показало, что общий экономический эффект от перехода на двухлетний декрет может составить 2,7% ВВП.

Снижение экономического роста, по мнению Льва Львовского, происходит по нескольким причинам. Во-первых, женщины сидят в декрете и не работают, то есть не вносят никакого вклада в ВВП. По оценке экспертов, из-за увеличения занятости рост ВВП составил бы 1,3%.

Еще 1,4% удалось бы нарастить за счет невымывания человеческого капитала. Здесь речь идет о снижении квалификации человека, когда он долго не работает.

Екатерина Борнукова пояснила, что «человеческий капитал — это общее мерило производительности». Если человек длительное время не работает, он отстает от новых тенденций, устаревает как специалист.

Сколько декрет в беларуси 2021

Если женщина находится в декретном отпуске, но у нее нет доходов для определения помощи, то ей в соответствии с законодательством будет назначен минимально возможный размер пособия. В таких ситуациях оказываются молодые мамы, которые в первый раз и недавно устроились на работу (период выплат в ФСЗН меньше полугода), студентки и иные беременные женщины с невысокими доходами, что не позволяет начисление выплат не меньше минимальной величины.

Если безработная будущая мама не числится в центре занятости, то у нее нет права получать пособие по беременности и родам. Но ей могут выдавать помощь по уходу за малышом до 3-х лет, начисление которой происходит сразу после родоразрешения. Т.к. выплаты по уходу за детьми выше минимальных декретных пособий для безработных матерей, то для получения выплат нет смысла регистрироваться в центре занятости.

Отпуск по беременности и родам

В этот отпуск уходят на 30 неделе беременности (на 28, если беременность многоплодная). Период больничного длится от 140 до 194 дней и зависит от различных обстоятельств, в том числе от сложности родов. Срок такого отпуска равномерно распределяется до и после рождения малыша.

Как определяется размер выплаты:

• Для расчета выбирают два года, предшествующие дате ухода в декрет.
• За каждый выбранный год отдельно складываются все доходы, с которых уплачивались страховые взносы. Полученная за каждый год сумма не должна превышать максимального размера, зафиксированного органом социального страхования.
• За каждый год отдельно высчитывается количество календарных дней. Исключаются периоды нетрудоспособности, отпусков.
• Определяется средний дневной заработок сотрудницы: весь заработок за два года делится на общее количество календарных дней за этот же срок. Сумма среднего заработка за день не должна быть меньше установленного в конкретном регионе МРОТ.
• Исчисляется величина пособия путем произведения средней зарплаты и количества дней предстоящего больничного. Выплата должна быть произведена одномоментно после ухода сотрудницы в отпуск, но до рождения ребенка.

Если период нетрудоспособности женщины впоследствии окажется больше, чем был использован при расчетах (например, было проведено кесарево сечение), работодатель при наличии подтверждающего документа из медицинского учреждения обязан произвести доплату.

Как оплачивается декретный отпуск

Отпуск по БиР оплачивается полностью, с первого до последнего дня. Пособие перечисляется единовременно на счет женщины за весь период.

Основные критерии начисления оплаты за декретный отпуск:

1. За каждый полный месяц декрета женщине положена сумма, равная 100% среднемесячного заработка в организации за два последних календарных года (ст. 11 Закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г.).
2. При очень маленьком заработке или его отсутствии, а также при стаже работы в организации до 6 мес. расчет и оплата производится по текущей величине минимального размера оплаты труда (МРОТ). С 01.02.2018 г. МРОТ равен 9 489 руб., однако к этой цифре применяются повышающие районные коэффициенты.
3. Максимальный размер выплаты регулируется с помощью баз для начисления страховых взносов. С их величинами сравниваются доходы работницы за определенный год.

При наличии нескольких работодателей, у которых женщина работает более двух лет, декрет оплачивается у каждого из них. В то же время выплата по уходу за ребенком может быть оформлена только у одного из страхователей.

Декретный отпуск оплачивается только в том случае, если больничный был предоставлен не позднее полугода после окончания декрета. В противном случае женщине может понадобиться доказывать свое право на пособие по БиР в судебном порядке.

Расчет декретного пособия за отпуск проводится бухгалтерий предприятия (или сотрудниками ФСС, если в регионе действует пилотный проект «Прямые выплаты») по установленной методике. При этом учитываются такие данные:

• Суммарный заработок женщины за два календарных года, предшествующих выходу в декрет. Для тех, чей декретный отпуск начнется в 2020 г., расчетными будут 2020 и 2020 гг.
• Длина расчетного периода (в 2016-2017 гг. — 731 день).
• Количество дней, «выпадающих» из расчетного периода из-за пребывания на больничном, в отпуске по уходу за ребенком и т.д.

Декретный отпуск рассчитывается в такой последовательности:

• рассчитывается точное количество дней в расчетном периоде (из 731 вычитаются «выпадающие» отрезки времени);
• находится среднедневной заработок (суммарный доход за два года делится на количество дней, рассчитанное в предыдущем пункте);
• находится размер единовременной выплаты (среднедневной заработок умножается на количество дней декретного отпуска, которое берется из больничного).

Размер пособия должен вписываться в определенные рамки. В 2018 году за 140 дней отпуска минимальное пособие по беременности и родам составляет 43 615,65руб. (из расчета 9 489 руб. за каждый полный месяц), максимальное — 282 106,70 руб.

Облегчить расчеты и предварительно посчитать сумму, на которую сможет рассчитывать женщина после выхода в декрет, поможет онлайн-калькулятор на сайте ФСС. Он основывается на приведенной выше методике расчета декретного отпуска. Именно так считают размер пособия бухгалтера на предприятии и в ФСС.

Нужно внимательно заполнить графы:

• Вид нетрудоспособности (беременность и роды).
• Ввести даты периода нетрудоспособности, указанные в больничном.
• Если женщина в течение двух прошедших расчетных лет была в отпуске по уходу за ребенком, она может заменить расчетные годы.
• В «Условиях расчета» ввести суммы заработка за 2016-2017 гг. (или другой расчетный период), число исключаемых из расчета дней, внимательно проставить галочки.
• На графу «Стаж работы» можно обращать внимание, только если стаж не превышает полгода в данной организации.

Кому может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет:

— матери,
-работающему отцу по или другому родственнику, члену семьи ребенка в случае выхода матери ребенка на работу (службу), учебу (при получении профессионально-технического, среднего специального, высшего или послевузовского образования в дневной форме получения образования), прохождения подготовки в клинической ординатуре в очной форме, а также если она является индивидуальным предпринимателем, нотариусом, адвокатом, творческим работником, лицом, осуществляющим ремесленную деятельность, деятельность в сфере агроэкотуризма (за исключением лиц, приостановивших соответствующую деятельность в порядке, установленном законодательством).
— работающему опекуну, в случае установления опеки над ребенком
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, предоставленный выше указанным лицам, прекращается со дня, следующего за днем утраты оснований, по которым данный отпуск был им предоставлен.
Данный отпуск предоставляется по письменному заявлению и может быть использован полностью либо по частям любой продолжительности.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет прерывается в случае предоставления матери ребенка отпуска по беременности и родам и продолжается по его окончании.
Если в семье есть два и более детей в возрасте до трех лет отпуск, то такой отпуск предоставляется только одному лицу.
За время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет назначается и выплачивается ежемесячное государственное пособие по государственному социальному страхованию в порядке, установленном законодательством.

Пособие по беременности и родам

Беременные женщины имеют право на декретный отпуск, а также связанные с этим выплаты. Декретный отпуск включает в себя два вида отпуска, которые следуют друг за другом:

• отпуск по беременности и родам — обычно он длится 140 дней: за 70 дней до родов и 70 дней после (в случае многоплодной беременности продолжительность отпуска увеличивается до 194 дней, а при родах с осложнениями — до 156);
• отпуск по уходу за ребенком — предоставляется после окончания отпуска по беременности и родам и длится до достижения ребенком 3 лет (без прерывания трудового стажа и стажа работы по специальности).

Когда лучше уйти в декрет в Беларуси в 2024 году?

Один из основных факторов, который следует учитывать при выборе времени ухода в декрет, — это медицинский показатель. Врачи рекомендуют забеременеть в тех месяцах, которые наиболее благоприятны для здоровья будущей мамы и ребенка. Однако каждый случай индивидуален, и проконсультироваться с врачом перед принятием окончательного решения обязательно.

Кроме медицинских аспектов, при планировании своего ухода в декрет стоит учитывать и практические факторы, такие как срок материнского капитала. В 2024 году размер материнского капитала составляет 70 базовых величин, что делает его значительным подспорьем в финансовом плане. Некоторые женщины предпочитают забеременеть так, чтобы роды пришлись на начало следующего года и, таким образом, они получили возможность использовать материнский капитал в своих финансовых целях.

• Другим фактором, который следует учесть, является срок оплачиваемого декрета. В Беларуси женщина имеет право на 126 или 140 дней оплачиваемого декретного отпуска, в зависимости от социального статуса. Если позволяют финансовые возможности, можно рассмотреть вариант начала декрета за несколько месяцев до предполагаемой даты родов, чтобы иметь больше времени на восстановление после родов и уход за ребенком.
• Также стоит учитывать, какое время года будет, когда ребенок появится на свет. Некоторым женщинам может быть наиболее комфортно уйти в декрет в начале года, чтобы ребенок не пострадал от жаркой погоды летом или сильных морозов зимой.

Основываясь на вышеперечисленных факторах, выбор месяца для ухода в декрет в Беларуси в 2024 году может быть индивидуальным для каждой женщины. Помимо законодательства и практических соображений, стоит довериться своим желаниям и чувствам, чтобы принять оптимальное решение о времени ухода в декрет.

Плюсы и минусы декретного отпуска в разное время года

Плюсы декретного отпуска в разное время года:

1. Весна. Декретный отпуск весной позволяет насладиться прекрасной порой года, когда вокруг распускаются цветы, появляются новые листья на деревьях и пение птиц наполняет воздух. В это время года на улице комфортно гулять, проводить время на природе и заниматься спортом.

2. Лето. Летний декретный отпуск дает возможность насладиться теплыми солнечными днями, отдохнуть на море или реке, провести время на даче и насладиться свежими фруктами и овощами. В это время года можно сойти с ума от наслаждения пляжным отдыхом и купания в море.

3. Осень. Декретный отпуск осенью позволяет насладиться прекрасными пейзажами, когда деревья окрашиваются в краски, а осенние плоды и овощи радуют своим разнообразием. Это время года идеально подходит для прогулок по паркам и лесам, сбора грибов и ягод.

4. Зима. Декретный отпуск зимой предоставляет возможность насладиться зимними видами спорта, такими как лыжи и коньки. Также это время года подходит для уютных вечеров дома, теплых напитков и праздничной атмосферы.

Минусы декретного отпуска в разное время года:

1. Весна. Весенний декретный отпуск может быть связан с переменчивой погодой, поэтому выходить на улицу может быть не всегда комфортно. Также в это время года может присутствовать повышенная влажность и аллергические реакции.

2. Лето. Летний декретный отпуск может сопровождаться жарой, высокой влажностью и насекомыми, что может быть не очень комфортно для будущих мам. Также в это время года может быть больше народу на пляжах и в отпускных местах.

3. Осень. Декретный отпуск осенью может быть связан с пасмурной погодой, дождями и пониженным настроением. Также в это время года активно распространяются простудные заболевания.

4. Зима. Зимний декретный отпуск может быть связан с низкими температурами, слякотью и скользкими дорогами. Также в это время года активно распространяются простудные заболевания.

В итоге, выбор времени года для декретного отпуска зависит от предпочтений и индивидуальных особенностей каждой женщины. Вне зависимости от времени года, декретный отпуск предоставляет возможность насладиться покоем, подготовкой к рождению ребенка и временем семейного счастья.

Похожие записи:

• Путевой лист: варианты оформления
• Как выгодно купить автомобиль: в автосалоне, в кредит, по господдержке, б/у
• Выплаты по ДТП со смертельным исходом