Работал не официально, зарплату не отдали, что делать куда обращаться?
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Работал не официально, зарплату не отдали, что делать куда обращаться?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Невыплата зарплаты при неофициальном трудоустройстве может иметь серьезные последствия для самого работодателя. Нарушение прав работника и неправомерное удержание зарплаты влечет за собой ряд негативных последствий, которые могут серьезно навредить бизнесу.
Как получить деньги за работу без договора?
Если вы работаете без официального трудового договора, возникает вопрос о том, как вы будете получать заработанные деньги. Несмотря на то что работодатель официально не оформил его, возможны различные варианты действий.
Первый вариант — договориться с работодателем о выплате Вам заработной платы без официального оформления. Вы можете предложить выплачивать ему деньги банковским переводом или создать транзакцию на получение денег. Однако важно помнить, что такие схемы не гарантируют защиты и могут иметь негативные последствия.
Второй вариант — обратиться в суд и взыскать долг с работодателя. Однако для этого необходимо доказать факт работы и отсутствие официальной записи о трудовых отношениях. Судебный процесс может быть длительной и сложной процедурой, поэтому перед обращением в суд взвесьте все «за» и «против».
Третий вариант — угрожать работодателю неформальными трудовыми обязанностями. Угрожать можно с помощью контроля со стороны налоговых или иных контролирующих органов. В этом случае следует иметь в виду, что вы можете оказаться в поле зрения самого проверяющего органа. Кроме того, подобные угрозы не всегда срабатывают на практике.
В любом случае, если вы решите получать суммы, заработанные без официальной регистрации, будьте готовы к ряду негативных последствий. Вам могут грозить штрафы, задержка выплат или даже увольнение. Кроме того, ваши права как работника не защищены должным образом, и в случае возникновения проблем предъявить претензии будет сложно.
Российское законодательство о внедоговорных отношениях
В России отсутствие договора между работником и работодателем может иметь как преимущества, так и недостатки.
С одной стороны, работник не обязан доказывать факт трудоустройства и получать заработную плату, с другой стороны, работодатель не обязан выплачивать работнику заработную плату. Кроме того, без договора нет ни официальных изъятий заработной платы, ни государственного контроля, ни судебных решений. Работник получает деньги «из-под стола» и не платит налоги, что чревато серьезными последствиями в будущем.
С другой стороны, отсутствие договора может привести к серьезным проблемам для работника. Работодатель не может оплатить выполненную им работу или работу, за которую он задерживает оплату. Работник может столкнуться с трудностями в доказывании фактов своей трудовой деятельности. В таких случаях работник может не получить свои деньги.
Если работодатель неформальный, он может просто продолжать работать по программе «черной работы», даже если вы пригрозите судебным разбирательством. Получить деньги и восстановить неформальную занятость очень сложно.
Поэтому важно заключить договор с работодателем, даже если вы «живете» или работаете временно, чтобы избежать конфликтных ситуаций и денежных потерь. Договор — это документ, подтверждающий факт трудоустройства и обязывающий работодателя выплачивать заработную плату в полном объеме.
Поэтому можно получать зарплату и без договора, но это может привести к серьезным проблемам в будущем. Работник не может доказать факт работы и получить заработанную плату, а работодатель может продолжать реализовывать программы «черного» труда.
Возможные способы защиты своих прав при невыплате неофициальной зарплаты
- 1. Проведите анализ документов: Определите, какие документы у вас есть в качестве подтверждения факта работы и согласования оплаты. Это могут быть письма, контракты, электронные письма или любые другие виды документов, которые могут подтвердить вашу трудовую деятельность и условия оплаты.
- 2. Проверьте законодательство: Изучите трудовое законодательство, чтобы знать свои права и обязанности в данной ситуации. Убедитесь, что вы полностью осведомлены о том, какие действия и какие сроки действуют при невыплате зарплаты.
- 3. Свяжитесь с работодателем: На первом этапе вы можете попробовать связаться с работодателем и узнать, почему зарплата не выплачивается. Возможно, возникла некая ошибка или задержка, которую можно решить в дружественном порядке.
- 4. Заявление в инспекцию труда: Если работодатель отказывается выплатить зарплату после вашего обращения или отказывается дать объяснения, вы можете подать жалобу в соответствующую инспекцию труда. При обращении следует предоставить все имеющиеся документы для подтверждения факта работы и невыплаты зарплаты.
- 5. Обратитесь в суд: Если все остальные способы не помогли вам получить выплату заработной платы, вы можете обратиться в суд. Судебное заседание позволит вам доказать свое право на оплату труда и потребовать компенсацию за несвоевременную выплату.
Помните, что самым важным является наличие доказательств вашей трудовой деятельности и согласования оплаты, поэтому храните все соответствующие документы. При необходимости обратитесь за помощью к юристу, который сможет оказать профессиональную поддержку в вопросе защиты ваших прав.
Пожалуйтесь в налоговую инспекцию
Если вы работали неофициально и вам не выплатили зарплату, одним из первых шагов для защиты своих прав может быть обращение в налоговую инспекцию. Налоговая инспекция является органом государственного контроля, который занимается проверкой и контролем за финансовой деятельностью компаний и организаций.
Ваше обращение в налоговую инспекцию может способствовать расследованию нарушений со стороны работодателя и наказанию за их совершение. При этом необходимо подготовить определенную документацию, которая будет подтверждать факт работы и невыплату заработной платы.
Ваше обращение в налоговую инспекцию должно содержать следующую информацию:
- Ваши полные персональные данные (ФИО, контактная информация).
- Данные о работодателе: наименование организации, ИНН (индивидуальный налоговый номер), адрес.
- Описание ситуации: указывайте факты работы на неофициальной основе, период работы, сумму не полученной зарплаты.
- Прикрепленные документы: копии трудового договора (если был заключен), копии документов, свидетельствующих о факте работы (например, расписки об получении денежных средств).
После подачи жалобы в налоговую инспекцию может быть проведена проверка работодателя на предмет нарушения законодательства о труде и уплаты налогов. В случае подтверждения нарушений, налоговая инспекция может привлечь работодателя к ответственности и заставить его выплатить задолженную зарплату.
Обратите внимание, что конкретные процедуры и требования могут варьироваться в зависимости от региона и законодательства вашей страны. Поэтому рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или специалисту по трудовому праву для получения дополнительной информации и правовой поддержки.
Что вам нужно сделать, чтобы доказать ваши рабочие отношения?
В начале. Работник должен доказать суду или другому проверяющему органу, что он работает у своего работодателя. Это может быть очень трудно сделать.
Поэтому, если работник начинает чувствовать, что отношения ухудшаются, или понимает, что скоро будет уволен, в этом случае он должен немедленно начать собирать документы и доказательства, подтверждающие, что он работал в данной организации.
Такими документами могут быть любые имеющиеся документы о деятельности данной организации, например, платежные ведомости, приход товарно-материальных ценностей и любые другие документы, подписанные работником и содержащие информацию о названии учреждения. Доказательством того, что работник работал, может быть приказ на его имя, в частности тот, к которому относится поручение. Самое главное, чтобы они были подписаны руководителем организации.
Эти документы можно отксерокопировать, сфотографировать или снять на пленку в оригинале, если это возможно.
Присутствие сотрудника на работе также может быть доказано последующими видеозаписями или складчинами. Размер заработной платы может быть подтвержден разговорными расписками, квитанциями, вкладами свидетелей или записями (видео). Если сам факт перевода доказать невозможно, суд может вынести решение в пользу работника и взыскать с работодателя деньги, исходя из размера заработной платы, выплачиваемой за аналогичную профессию в данной местности.
Во-вторых. Хорошим доказательством являются показания свидетелей — бывших коллег работника, которые могут предоставить ценную информацию о работе неформальных работников в организации. Как правило, работники, работающие в настоящее время на работодателя, неохотно соглашаются давать показания, поскольку опасаются увольнения.
Однако есть и исключения, в частности, нежелание продолжать работу, которое может помочь неформальным сотрудникам собрать информацию о своей занятости в компании.
Электронная переписка с работодателями или клиентами может быть принята в качестве доказательства. Если неофициальная работа связана с поиском клиентов, они также могут доказать, что работают на организацию. Клиенты или партнеры фирмы могут подтвердить, что знают И. И. Петрова как сотрудника ооо «тула».
Как действовать, если работали неофициально и вам не выплатили зарплату?
Для решения вопроса о том, что делать, если вам не платят зарплату, необходимо сначала обратиться к своему работодателю. Вы можете составить дубликат письменного заявления с требованием погасить просроченную задолженность и настоять на том, чтобы представитель компании подал сигнал с копией требования работника. Хотя эффективность таких действий сомнительна, их не следует игнорировать, поскольку впоследствии они послужат доказательством «внесудебных» усилий по урегулированию.
Если попытки решить проблему не увенчались успехом и уведомление о нарушении закона не помогает, следует обратиться в проверяющие органы.
Обращение в трудовую инспекцию не исключает жалоб в прокуратуру и обращений в суд. Однако, поскольку окончательно разрешить трудовые разногласия может только один суд, нет смысла направлять жалобу в другой орган, если она уже подана.
Уроки самозащиты: досудебная претензия
Претензия – инструмент досудебного урегулирования спора. Считается, что претензия не самый действенный способ как взыскать зарплату, если нет трудового договора. Ее эффективность, действительно, сложно предугадать.
Работодатель чувствует безнаказанность, злоупотребляет правом и считает неофициального работника незащищенным с точки зрения закона.
На самом деле претензия – это лишь форма деловой переписки с руководством. Она не создает правовых последствий и ни к чему не обязывает, являясь способом демонстрации намерений сотрудника защищать свое право на зарплату.
Официальное подтверждение ее направления и официальный отказ, полученный в ответ, — вот что на самом деле фиксирует правовые последствия для работодателя. Претензия является веским аргументом против начальства в суде.
Претензия составляется в свободной форме. Рекомендуется указать в ней на:
- фактическое наличие трудовых отношений между работником и работодателем и признаки, которые это подтверждают;
- факт нарушения трудовых прав работника действиями работодателя;
- доказательства, подтверждающие правоту, которыми располагает сотрудник;
- намерения обратиться в Роструд, прокуратуру и суд в случае невыплаты зарплаты в разумный срок.
Как написать заявление о невыплате заработной платы
Для любой из вышеуказанных инстанций необходима подача заявления или жалобы. Заявление в суд подается по установленным законодательством правилам. В остальные инстанции жалоба подается в достаточно свободной форме.
Рассмотрим на примере заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы.
Для заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты требуется:
- Указать наименование и адрес прокуратуры, в которую направляется жалоба;
- Указать свои ФИО, адрес и должность;
- Указать наименование и адрес работодателя;
- Прописать реквизиты трудового договора и размер заработной платы;
- Указать дату и сумму последней выплаты заработной платы;
- Прописать сумму долга работодателя перед сотрудником;
- Изложить все обстоятельства и указать на нарушения;
- Указать свои требования: например, провести проверку;
- Сделать список прилагаемых документов (подтверждающих сложившиеся обстоятельства);
- Поставить дату и подпись.
Заявление на работодателя за невыплату заработной платы направляется по месту постановки работодателя на учет. Можно подать жалобу в прокуратуру лично, через официальный сайт онлайн или направить почтовым отправлением.
Работодатель обязан платить зарплату, даже если трудовой договор не оформлен
Работник может рассчитывать на защиту своих прав, даже если он официально не трудоустроен, т.е. если ему не дали подписать трудовой договор. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают либо с момента заключения трудового договора, либо при фактическом допуске к работе с ведома или по поручению работодателя (ст. 16 ТК РФ).
Поэтому когда работник трудится без договора и при этом не получает зарплату, он вправе обратиться в суд.
Обычно в подобных случаях суды не поддерживают работодателей, но работнику все равно необходимо готовиться к судебному разбирательству. Придется собрать документы, которые выдал работодатель, – доверенности, накладные, путевые листы и т.п. Нужно будет найти свидетелей, которые готовы поддержать позицию работника в суде, – ими могут стать коллеги, представители контрагентов, клиенты.
Однако, чтобы не тратить силы и время на судебные тяжбы, можно попробовать получить зарплату без суда. Для этого достаточно блеснуть правовыми знаниями и намекнуть работодателю на возможные неприятные последствия.
Когда можно не ходить на работу если не платят зарплату?
Можно ли не ходить на работу, если не платят зарплату? — Невыплаченная зарплата — большой и сложный вопрос. Но вот когда именно ее считают невыплаченной? Когда сотрудник работал месяц и ему должны были заплатить, но не заплатили. Конечно, таких очевидных нарушений у наших клиентов нет, но бывают и другие ситуации.
Чаще всего это связано со средним заработком. Платить его должны, например, при командировках и в ряде других случаев. А если не выплатили, вы имеете право не выходить на работу, даже если других долгов перед сотрудником нет? Именно так посчитала сотрудница одной из компании, обратившись в суд после увольнения.
Суть одного из дел, которое рассматривал Московский городской суд в 2019 году, была в следующем. Компания перестала платить зарплату, и одна из сотрудниц, уведомив письменно, приостановила работу. Позднее организация перечислила долг и компенсацию за задержку зарплаты, а затем направила уведомление о явке на работу.
- Сотрудница не вышла, и ее уволили за прогул.
- Женщина обратилась в суд с требованием восстановить ее.
- Свои действия она считала законными, так как ей не перечислили средний заработок за время вынужденного прогула.
- Суд решил, что оснований для применения взыскания у компании не было.
- Отсутствие в связи с приостановлением работы не является прогулом.
Что такое неофициальное трудоустройство
В России практически каждый третий человек работает неофициально. Работодатель не желает заключать официальный трудовой договор. В связи с этим отношения между сторонами регулировать с законодательной точки зрения невозможно. Часто случается так, что недобросовестный руководитель, кроме того, что не желает устраивать человека официально, не выплачивает работнику заработную плату.
Официальное трудоустройство предполагает заключение между сотрудником и работодателем специального трудового договора. Правило обусловлено статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации. В договоре описываются все важнейшие условия, которые в дальнейшем помогут регулировать отношения между работником и работодателем.
Внимание! При официальном трудоустройстве работодатель уплачивает за своего работника налоги:
- налог на доходы физических лиц 13%;
- взносы на социальное и пенсионное страхование граждан 2,9% и 26% соответственно;
- медицинское страхование — 5,1%.
Всего из заработной платы сотрудника удерживается 13%, не более. Остальную часть за него обязан уплатить работодатель. А это не менее чем 34%. На некоторых предприятиях с вредными условиями труда введен дополнительный взнос, который варьируется в зависимости от уровня опасности.
Не каждый предприниматель желает платить кроме зарплаты какие-то взносы. Именно поэтому он предпочитает обойти закон и не официализировать отношения.
Сроки исковой давности и рассмотрения иска по существу
Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право подать иск в суд в течение 1 года с того момента как заработная плата или ее часть не были выплачены в срок. Однако для подачи жалобы в инспекцию труда подобных сроков не установлено.
Иск рассматривается в течение одного месяца, если он подан в мировой суд, и в течение двух месяцев, если он подан в районный суд.
Если бывший сотрудник пропустил срок подачи иска в суд по уважительной причине, его можно восстановить. Для этого пишется апелляция.
Для подачи обращения на восстановление сроков уважительными причинами могут послужить:
- болезнь работника или его близкого родственника;
- длительное отсутствие работника в области или в России;
- неграмотность сотрудника;
- другие причины, которые суд может посчитать уважительными.
Как работодатели нарушают право работников на получение зарплаты
В нашем случае в трудовом договоре с работником установлена 40-часовая неделя с оплатой и рабочим временем. Однако обычно они работали дольше. Работодатель оплачивал сверхурочные по формуле 7/24.
Это означает, что если сверхурочная работа длилась 24 часа, то работнику оплачивалось только семь часов. Работодатель утверждал, что это регулируется внутренним локальным нормативным актом, о котором работники знали под роспись.
Однако характер этих действий не соответствовал условиям трудового договора и нарушал статью 8 Закона о труде.
Знаете ли вы, что «система 996» была объявлена в Китае незаконной и опасной для жизни? Это говорит о графике, при котором человек работает с 9 утра до 9 вечера шесть дней в неделю. В России нередки случаи, когда работодатели просят сотрудников работать на несколько часов позже или приходить в офис в выходной день. На какие «бонусы» следует рассчитывать работникам в таких случаях? И могут ли они отказаться от дополнительной нагрузки?
Оплата сверхурочной работы регулируется статьей 152 Трудового кодекса и должна оплачиваться в размере не менее 1,5-кратной нормальной заработной платы за первые два часа и не менее двукратной нормальной заработной платы за последующие часы. Конкретный размер оплаты сверхурочных может определяться коллективным договором, местными нормативными актами или трудовым договором. По просьбе работника сверхурочные часы могут быть компенсированы дополнительным временем отдыха вместо повышенной заработной платы, но не менее отработанных сверхурочных часов.
Работодатель был обязан оплатить сверхурочные в соответствии с правилами статьи 152 Трудового кодекса РФ. Вместо этого он применил незаконную формулу 7/24, нарушив право работников на оплату.
Размер премий рабочих зависел от количества отработанных часов. Таким образом, спорными оказались сумма неоплаченных сверхурочных и размер премий за период с 2018 по май 2021 года.
Ответчики утверждали, что истцы не уложились в установленный срок для подачи иска. Однако их права были защищены. Как это было достигнуто? Мы показываем вам это, чтобы вы могли использовать его в качестве порошка при необходимости.
Куда обращаться если работодатель обманул?
Если вас обманул мошенник, вам следует обратиться в профессиональную организацию. Контактная информация зависит от характера мошенничества, и есть несколько случаев, о которых необходимо сообщить.
- В случаях невыплаты мошенниками заработной платы или других обязательных выходных пособий следует обращаться к трудовому инспектору. Это компетентный орган для разрешения споров между работниками и руководством компании. Если сотрудник трудовой инспекции не может вам помочь, вам следует обратиться в прокуратуру. Однако вы не можете сразу же обратиться в прокуратуру. Жалоба передается в ту же инспекцию.
- Вы можете обратиться в суд. Это универсальный способ разрешения трудовых споров. Если мошенник совершил мошенничество и известны детали мошенничества, ситуацию можно разрешить путем подачи иска. Сотрудники имеют право заявить в суд о нарушении своих интересов и незаконной деятельности мошенника.
- Если мошенник обманом выманил у вас крупную сумму денег и между ним и человеком нет деловых отношений, следует обратиться в правоохранительные органы. Это местное отделение полиции. В тех случаях, когда средства собираются за трудоустройство, поведение мошенника можно квалифицировать по статье 159 УК РФ. При наличии оснований может быть возбуждено уголовное дело.
Однако, если информация о преступниках неизвестна, следует также обратиться в полицию. Обязанность правоохранительных органов — выявить мошенников и доказать их вину. Еще один важный момент: если невыплата гонораров продолжается длительное время, действия директора могут быть признаны подпадающими под статью 145.1 Уголовного кодекса РФ, которая устанавливает ответственность за невыплату заработной платы за период более двух месяцев.
Если мошенник совершает мошенничество таким образом, необходимо подать жалобу в Следственный комитет Российской Федерации.
В последний день работы на предприятии, работодатель обязан не только выдать на руки сотруднику документы и справки, но и произвести полный расчет с возможными удержаниями. При нарушении прав, человек может обратиться в надзорные инстанции, которые обяжут предприятие рассчитаться с сотрудником и выплатить полагающуюся компенсацию за задержку выплаты.
Работник, в свою очередь, должен очень хорошо думать, устраиваясь в компанию и оговаривая условия работы. При неофициальном трудоустройстве или с серой заработной платой, вероятность остаться без денег при увольнении очень высокая. Компании, работающие официально, перечисляющие в бюджет налоги и страховые взносы, редко грешат подобными действиями. Они дорожат репутацией и не хотят иметь неприятностей с контролирующими органами, поэтому при трудоустройстве нужно внимательно знакомиться с предложениями компании.
Работающие неофициально граждане, часто сталкиваются с нежеланием нанимателя оплачивать их труд и задаются вопросом, как взыскать заработную плату, если работал неофициально.
В первую очередь можно обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру по месту нахождения фирмы работодателя с жалобой.
Нужно быть готовым, что придется доказать факт ведения трудовой деятельности в компании — подойдут показания свидетелей, распечатка телефонных звонков должностным лицам с организации, документы, где стоит подпись сотрудника и т.д.
Обратите внимание
Трудовая инспекция защищает права работников и следит за соблюдением закона работодателями, например, в случае неофициальной работы.
Порядок взыскания через трудовую инспекцию заработной платы (ст. 360 ТК):
- сбор доказательств;
- подача жалобы;
- ожидание решения.
Ограничений по времени для обращения в трудовую инспекцию не существует. В этом ее главная особенность и преимущество от суда. После получения жалобы, инспектор проведет проверку обстоятельств дела.
Есть возможность провести конфиденциальное инспектирование — работодатель не узнает, какой из сотрудников обратился в инспекцию труда.
Инспектор даст ответ в течение 30-ти дней, в некоторых случаях этот срок может быть продлен еще на 30 дней, но не больше.
Если ранее принятые меры по решению проблемы не помогли, следует обращаться в судебную инстанцию. Как взыскать зарплату через суд, если нет трудового договора? Вопрос интересующий многих граждан, трудоустроенных на неофициальной работе. Порядок действий при обращении в суд, чтобы взыскать заработную плату:
- обратиться с исковым заявлением;
- сбор документов, доказывающих наличие трудовых отношений между недовольным работником и работодателем;
- получить вердикт суда.
Если наниматель, после вынесения судебного решения, отказывается выплачивать сотруднику, работающему неофициально, заработную плату, то у работника задолженность по зарплате будет взыскана в принудительном порядке судебными приставами.