Эффективные юристы по трудовым спорам в СПб

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Эффективные юристы по трудовым спорам в СПб». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

В связи с тем, что современный Трудовой Кодекс появился не так давно, правовая грамотность в определённых ситуациях оставляет желать лучшего. Плюс до сих пор существуют неоднозначные толкования документов, которые официально координируют социальные и правовые отношения в компании. Именно поэтому без адвоката по трудовому праву не обойтись. Разногласия выливаются в индивидуальные или коллективные споры. Классификация зиждится на определении объекта конфликта — им может выступать один работник, так и весь коллектив. Давайте рассмотрим, какие бывают трудовые споры и каков порядок их разрешения.

Способы решения трудовых споров. Когда нужен трудовой адвокат

Первое, что должны сделать стороны, — попытаться пойти на мировую. В правах работника — привлечь профсоюз, представителей коллектива или нанять адвоката по трудовым спорам. В случае, если переговоры не принесли ожидаемых плодов, следует идти в соответствующею комиссию, которая занимается трудовыми спорами, которая создаётся на базе компании и включает сторонников обеих сторон — работодателя и представителей работника. Представителей директор назначает приказом, представители работника получают полномочия по итогам общего собрания. Материальная часть по обеспечению работы комиссии ложится на работодателя.

На рассмотрение ситуации и принятие решения даётся 10 дней. Заседание комиссии проходит при работнике, если нет письменной просьбы об обратном. Если комиссия не собрана или ожидаемого решения нет в течение полутора недель, работнику следует обратиться к юристу по трудовым вопросам — вместе они вынуждены пойти для более тщательного разбирательства проблемы в суд.

Решение комиссии должно быть выполнено в течение 3 дней, его можно обжаловать в течение 10 дней в районном суде. В случае невыполнения работодателем предписаний комиссии работник получает исполнительный лист и с ним идёт к судебным приставам. Дело в том, что решение комиссии приравнивается к решению суда. При любом сомнении судьи принимается сторона работника.

Трудовой юрист в Спб: консультация юриста по трудовому законодательству

Юридическая компания «Беспалов, Стогов и партнёры» экономят ваше время и силы. поэтому готовы самостоятельно наладить активную работу с комиссиями, профсоюзами, собрать все соответствующие бумаги и обратиться государственную трудовую инспекцию.

Если переговоры зашли в тупик, поможет только судебное разбирательство. Но следует учитывать сроки подачи искового заявления в суд:

• 3 месяца с момента, как сотрудник узнал об ущемлении своих прав;
• если мы говорим об увольнении, то срок устанавливается в пределах 1 месяца, как приказ был получен;
• 1 год после фиксации факта ущерба, который был причинён сотрудником;
• оспорить решение комиссии можно всего за 10 дней.

Порядок разрешения трудовых споров

При возникновении индивидуального трудового спора работник может обратиться за помощью в специализированную комиссию (КТС) или непосредственно в суд. Законодательство допускает подачу искового заявления минуя комиссию, к тому же некоторые категории дел могут рассматриваться только в судебном порядке. Вне компетенции КТС находятся споры, основанные на:

• Восстановлении на прежнем рабочем месте, изменении формулировки увольнения, переводе на иную должность, возмещении разницы в оплате при переводе на низкооплачиваемую должность.
• Защите персональной информации о работнике.
• Возмещении материального ущерба в пользу работодателя.
• Незаконном отказе в приеме на работу.
• Дискриминации на рабочем месте.

Более подробный список споров, рассматриваемых судом, перечислен в статье 391 Трудового кодекса РФ. Также в судебном порядке рассматриваются дела, если наниматель является физическим лицом без статуса индивидуального предпринимателя.

Подача искового заявления в суд осуществляется по общему правилу: работник обращается в суд первой инстанции по юридическому адресу нанимателя. Если в иске заявляются материальные требования не более 50 тысяч рублей, дело будет рассматривать мировой суд, в других случаях – районный.

Прежде чем обращаться с исковым заявлением, заранее проработайте тактику защиты своих прав и соберите необходимые документы – трудовой договор и трудовую книжку, должностные обязанности, иную внутреннюю документацию. Все перечисленные в заявлении доводы нужно подкреплять фактами и доказательствами. Если это незаконное увольнение – нужно предоставить копию приказа и трудовую книжку, формулировку записи в которой можно оспорить или вообще аннулировать.

В зависимости от сущности трудового спора различаются сроки исковой давности:

• При оспаривании увольнения – не позднее 1 месяца с момента вручения копии приказа.
• При нарушении трудовых прав – не позднее 3 месяцев с даты инцидента.
• При невыплате заработной платы или других положенных вознаграждений – не позднее 12 месяцев с момента невыплаты.

• Получите после консультации
  совершенно бесплатно карту
  личного адвоката HELP-CARD Преимущества карты:
  • Бесплатные консультации по телефону
  • Бесплатные консультации в нашем
    офисе на Арбате
  • Оперативный выезд адвоката
  • Разработка индивидуальной стратегии защиты
• Заключите договор на оказаниеюридических услуг и контролируйтеработу своего специалиста в специальноразработанном личном кабинете Возможности личного кабинета:
  • Просмотр документов по делу
  • Контроль работы адвоката в режиме онлайн
  • Информирование клиента о ходе ведения дела
  • Общение с адвокатом в режиме онлайн
• Вы всегда будете в курсе происходящего Еженедельно звоним клиенту
  и отчитываемся о ходе ведения дела.
• Стратегия — залог успеха! Для наших клиентов мы
  разрабатываем индивидуальную
  стратегию защиты

Цены на различные категории дел по трудовым спорам

Установление факта трудовых отношений	от 25 000
Незаконное увольнение	от 25 000
Восстановление на работе	от 40 000
Взыскание с работодателя заработной платы	от 30 000
Взыскание с работника материального ущерба	от 20 000
Взыскание задолженности с работника	от 50 000
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании	от 15 000

Рассмотрение трудовых споров. Когда обвиняют в том, чего не было…

Не простыми представляются дела, когда работнику, сотруднику, приходится защищаться от неправомерных нападок руководителей или должностных лиц, например, при «вдруг выявленной недостаче товара», «незаконном применении табельного оружия» или при ином ложном обвинении.

К нам однажды обратился гражданин, которого обвиняли в том, что он умышленно выпустил черепаху и редкую крысу из клеток выставочной галереи. Материальная ответственность и все такое…В трудовой книжке вообще написали, что уволили за «воровство». После проведения расследований нашим адвокатом, оказалось, что эти «выставочные образцы» по договору были предоставлены только на два дня экспозиции, после этого их отправили обратно собственнику, в новых клетках. Только отметку в документах сделать забыли. А виновным назначили Ивана Ивановича… Конечно же, он был восстановлен на работе.

Специфика трудовых споров

Разрешение трудовых споров традиционно считается одним из самых сложных направлений. Особенность этой категории споров состоит в том, что трудовые отношения регулируются не только Трудовым кодексом РФ (как думают многие работники), но и другими законами и подзаконными актами. Кроме того, при рассмотрении любого вопроса нужно принимать во внимание акты самой организации, в которых часто содержатся нормы, имеющие важное значение при урегулировании конфликта.

Наряду с этим по трудовым спорам устанавливаются достаточно специфические сроки давности. Так, обратиться в суд в случае незаконного увольнения гражданин может на протяжении лишь одного месяца после того, как ему была вручена копия приказа или трудовая книжка. По другим категориям споров обращение в суд возможно на протяжении трех месяцев с момента нарушения прав. Год дается на защиту прав при невыплате (или выплате не в полном объеме) заработной платы.

В каких случаях обращаются по решению трудовых споров?

Необходимость в квалифицированной помощи юриста по трудовым спорам возникает в различных ситуациях. Наиболее часто права работников нарушаются в следующих случаях:

• задержка в выплате заработной платы или неправильное ее начисление;
• незаконное увольнение работника;
• перевод на другую работу без согласия со стороны сотрудника;
• нарушение трудового договора одной из сторон – работником или работодателем – в части: оформления на работу, назначения испытательного срока, соблюдение внутреннего распорядка организации или ИП и т.д.;
• невыполнение норм ТК РФ участниками трудовых взаимоотношений;
• нанесение вреда здоровью работника по вине работодателя – из-за нарушений техники безопасности, отсутствия спецодежды и т.д.;
• наложение необоснованных наказаний в виде штрафов, удержаний их зарплаты, отстранения от работы и других подобных санкций;
• предъявление требований о выполнении функций, не предусмотренных должностными обязанностями и трудовым договором.

Понятие и виды трудовых споров

Под трудовыми спорами принято понимать конфликты, возникающие между работниками (рабочим коллективом) и работодателем по вопросам, касающимся трудового договора, выплаты зарплаты, приема на работу и увольнения, переводов на другое место работы и сокращения, трудового распорядка, установление новых правил труда или изменения уже существующих и прочих рабочих ситуаций.

Примечание! Следует учесть, что право на индивидуальные и коллективные трудовые споры есть только у тех сотрудников, которые работают по трудовому договору. Регламентируется оно ТК РФ главами №60 и №61.

Виды трудовых споров подразделяются на две категории. Они бывают:

1. Индивидуальными. Индивидуальные споры представляют собой конфликт между работником и работодателем. Первичную защиту трудовых прав и свобод и разрешение трудовых споров индивидуального характера осуществляет специальная комиссия по подобным конфликтным ситуациям, создаваемая на предприятии. Если ее заседания не дали положительного результата, то свои права работник может отстоять в районной судебной инстанции, подав соответствующее исковое заявление. Если в действиях стороны, нарушившей права работника, имеются признаки преступления, то дело будет рассматриваться в прокуратуре. Обжаловать судебное решение можно в течение десяти дней после его получения. Обратиться в суд можно не только, если комиссия на предприятии не приняла надлежащих мер к работодателю, но и если таковая там отсутствует.
2. Коллективными. Коллективный спор представляет собой конфликтную ситуацию между рабочим коллективом и работодателем по поводу трудовых условий. Подобные конфликты на начальном этапе решает комиссия, созданная внутри предприятия, но если ситуация сложная, то коллективные трудовые споры рассматривает арбитражный суд. На заседании участвуют представители от каждой из сторон дела, а если в организации имеется профсоюз, то из него также должен быть представитель.

Основные услуги трудового юриста в Санкт-Петербурге

• Оценка ситуации клиента;
• Изучение документов по делу и решение вопроса о возможности досудебного урегулирования спора;
• Переговоры с работником/работодателем/профсоюзом;
• Подготовка дела к судебному разбирательству;
• Представление интересов клиента в суде;
• Защита интересов клиента по индивидуальному и коллективному спорам;
• Подготовка обращений, жалоб, ответов на письма;
• Отслеживание исполнительного производства;
• Сбор необходимой доказательственной базы;
• Защита прав беременных, инвалидов, пенсионеров и иных групп работников;
• Участие в примирении сторон спора, медиативных процедурах;
• Решение споров при начислении заработной платы;
• Обжалование отказа в приеме на работу;
• Обжалование незаконного увольнения и восстановление на службе.

Индивидуальным предпринимателям и организациям любой формы собственности профессионально поможем решить конфликты с персоналом и принять превентивные меры для недопущения проблем в будущем.

Мы предлагаем:

• Полное судебное представительство по искам работников с незаконными притязаниями, включающее в себя консультацию, выработку защитной стратегии, подготовку отзывов, сбор контрдоказательств и посещение всех разбирательств;
• Взыскание имущественного ущерба с работника;
• Консультации по правильному оформлению кадровой документации – трудовых книжек, договоров, должностных инструкций, приказов, табелей учета и т.п.;
• Юридическое сопровождение проблемного увольнения, сокращения штата, массового перевода персонала;
• Решение корпоративных разногласий собственников бизнеса с директором ООО, АО: взыскание ущерба, оспаривание убыточной сделки, оформление увольнения с подготовкой всей необходимой документации;
• Оказание других востребованных услуг.

Как выбрать юриста по трудовым вопросам в Санкт-Петербурге

При выборе юриста по трудовым вопросам важно учитывать несколько ключевых критериев.

• Во-первых, образование и опыт работы.
• Во-вторых, знание законодательства. Юрист должен быть в курсе всех изменений в трудовом законодательстве и уметь их правильно интерпретировать.
• В-третьих, репутация. Отзывы о работе юриста могут многое сказать о его профессионализме и надежности.
• Проверка квалификации. Юрист по трудовым спорам в СПб должен иметь соответствующую квалификацию и лицензию на предоставление юридических услуг.
• Оценка опыта. Чем больше опыта у адвоката по трудовым спорам, тем больше вероятность успешного исхода дела.
• Личная встреча. Личная консультация юриста по трудовому праву в СПб позволит оценить его профессионализм и готовность помочь в решении вашего вопроса.

Через суд или комиссию по трудовым спорам? Как разрешаются конфликты работников и нанимателей

Как правило, прописывается в коллективном договоре (если он есть). Если возник ИТС (индивидуальный трудовой спор), то работник имеет право:

• обратиться в КТС – комиссию по трудовым спорам;
• подать исковое заявление в суд.

Существуют категории дел, которые могут рассматриваться только судом (ст. 391 ТК РФ):

• возмещение разницы в оплате при переводе сотрудника на нижеоплачиваемую должность;
• восстановление на рабочем месте при незаконном увольнении;
• защита персональных данных работника;
• возмещении материального ущерба в пользу нанимателя (при порче, краже, утере и т.д.);
• изменение формулировки увольнения и т.д.

В суде будут рассматриваться споры против нанимателя-физического лица, не имеющего статус ИП (это могут быть не только самозанятые, но и некоторые иные категории).

Юристы по трудовым спорам СПБ нужен для того, чтобы составить исковое заявление и продумать стратегию защиты. Предварительно необходимо подготовить:

• трудовой договор;
• трудовую книжку;
• должностные инструкции, в которых указаны обязанности;
• внутренние документы (копии приказов и т.д.).

Исковая давность по трудовым спорам:

• 1 месяц – при оспаривании незаконного увольнения;
• 3 месяца – при нарушении прав работника (перевод, изменение существенных условий труда);
• 12 месяцев – при задержке зарплаты.

В каких случаях поможет юрист по трудовому законодательству

При возникновении трудовых споров, нарушении трудового права мы рекомендуем доверителям помощь профильного юриста или трудового адвоката. Скрупулезный подход, безупречное знание Кодексов РФ, опыт юристов – все это гарантия успеха.

Пострадавшей стороной чаще оказываются сотрудники организаций, когда работодатель нарушает права в следующих ситуациях:

• нарушает трудовой договор,
• задерживает или не выплачивает зарплату в полном объеме,
• безосновательно выносит дисциплинарные и другие взыскания,
• переводит на другой участок без согласия,
• наносит вред здоровью,
• нарушает закон по регламентации очередных и декретных отпусков.

Хороший адвокат или юрист по трудовому праву поможет оспорить любые неправомерные действия работодателя:

• обжаловать увольнение и получить замену формулировки;
• восстановить должность;
• получить компенсации по зарплате, отпускным и другим выплатам;
• решить конфликты, связанные с переводами на другие должности и направления и т.д.

Какие бывают нарушения трудового законодательства

Наиболее часто работодателями нарушаются фундаментальные основы трудового права, гарантированные работникам. Юристы РСК чаще всего защищают интересы работников по следующим направлениям:

• Незаконные увольнения и сокращения с нарушением трудового законодательства.
• Невыплата заработной платы, незаконное уменьшение оплаты труда, требование о возврате выплаченной зарплаты.
• Коллективные трудовые споры по вопросам режима труда и отдыха.
• Незаконное привлечение к дисциплинарной или материальной ответственности.
• Случаи иного нарушения трудовых прав, включая угрозы, давление и понуждение к труду со стороны работодателя.

При обращении за комплексной помощью юрист по трудовым вопросам примет все возможные меры как для досудебного, так и для судебного урегулирования спора. Многие вопросы удается решить не только через суд. Работодатели после общения с юристом соглашаются на условия работника.

Если ваши права были нарушены, правильный выбор юриста поможет быстро добиться положительного решения суда в вашу сторону и обязать работодателя выполнить условия договора. Например, часто возникают споры по увольнению, отпуску, выплате заработной платы или отпускных, переработок, компенсацию морального труда, оспорить выговор и многое другое.

Мы поможем вам защитить ваши права, выиграть любое дело, которое может казаться неперспективным. Не стоит оставлять безнаказанными нарушения ваших прав. Многие работодатели нарушают трудовое законодательство, пользуясь тем, что работник не знает о своих правах. Обращение к профессиональному юристу поможет вам отстоять справедливость и не потерять деньги, которые работодатель будет обязан вам выплатить. Мы проконсультируем вас по следующим вопросам:

• незаконный отказ в приеме на работу;
• отказы выплачивать зарплату или ее задержка;
• нарушение условий труда;
• отказ в выдаче отпуска, пособия;
• нарушение трудовых обязанностей работника приказом работодателя;
• незаконное привлечение к ответственности;
• незаконное увольнение;
• иные нарушения трудового законодательства, условий договора;
• возникновение иных трудовых споров с работодателем.

Мы не только проконсультируем вас, но и составим исковое заявление, будем представлять вас в суде, решим иные поставленные пред нами задачи и восстановим ваши нарушенные права.

№	Название		Стоимость
1.	Устная консультация	Консультация	от 1000 руб.
2.	По обжалованию увольнения	Консультация	от 5000 руб.
3.	По обжалованию выговора	Консультация	от 4000 руб.
4.	Иные иски	Консультация	от 4000 руб.
5.	Составление и направление жалоб работодателю	Консультация	от 2500 руб.
6.	Составление и направление жалоб в государственные органы надзора и контроля	Консультация	от 4000 руб.
7.	Суд первой инстанции	Консультация	от 30000 руб.
8.	Суд апелляционной инстанции	Консультация	от 15000 руб.
9.	Суд кассационной, надзорной инстанции	Консультация	от 15000 руб.

Похожие записи:

• Установление отцовства в добровольном и принудительном порядке
• Как проводится проверка огнезащиты на предприятии?
• Опрелости у новорожденных и как с ними бороться